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工作職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃
（1）執(zhí)行公司組織架構(gòu)調(diào)整及人力資源規(guī)劃。
（2）負(fù)責(zé)核心崗位人員配置及協(xié)助其它部門進(jìn)行組織架構(gòu)制定及人員配置。
2、招聘管理
（1）負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通各部門招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
（2）負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
（3）負(fù)責(zé)進(jìn)行關(guān)鍵崗位的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。
3、培訓(xùn)管理
（1）負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的落實(shí)。
（2）負(fù)責(zé)拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實(shí)。
（3）負(fù)責(zé)規(guī)范員工入職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)，開展制度培訓(xùn)、文化培訓(xùn)。
4、績效考核管理
（1）負(fù)責(zé)組織建立行政及人事各崗位KPI考核，保證人崗匹配。
（2）負(fù)責(zé)建立、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范。
（3）組織實(shí)施轉(zhuǎn)正測評，開展績效面談，進(jìn)行績效分析，完善考核指標(biāo)。
5、薪酬與福利
（1）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審。
（2）制定公司福利政策，根據(jù)公司發(fā)展優(yōu)化社會保障福利方案。
6、核心崗位人員管理
（1）負(fù)責(zé)核心崗位人員招聘、績效溝通、試用期輔導(dǎo)及試用期考核。
（2）負(fù)責(zé)核心崗位人員職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展方向指導(dǎo)。
7、公司各類制度的編制與審核
（1）負(fù)責(zé)制定和完善人力資源管理制度，規(guī)避人力資源風(fēng)險。
（2）負(fù)責(zé)建立文件受控管理體系，對文件制度的更新及完善進(jìn)行管理。
（3）負(fù)責(zé)梳理公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和基本管理制度建設(shè)。
8、負(fù)責(zé)按照董事長定位及方向進(jìn)行公司企業(yè)文化塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播。
9、負(fù)責(zé)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
10、加強(qiáng)行政管理，貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司制度執(zhí)行，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略提供行政后勤保障。
11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時性工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上，有5人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)‘；
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
5、熟悉信息化辦公軟件平臺（ 有流程搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）及相關(guān)的人事管理軟件；
素質(zhì)能力要求：
1、形象氣質(zhì)好，性格外向，優(yōu)秀的溝通能力、親和力、影響力、敏銳的洞察力。
2、具備良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)組織管理能力、激勵能力、分析判斷決策能力