1、參與公司文化匹配體系設計,建立文化匹配評估標準,以半年度為周期,完成對責任區(qū)域部門文化匹配評估工作。
2、主導公司文化宣導內(nèi)容更新迭代,按周期組織公司文化同頻相關(guān)工作,加深員工對于公司文化及價值觀的理解。
3、對公司高壓線制度進行優(yōu)化、迭代,及時在責任區(qū)域內(nèi)宣導公司高壓線,確保區(qū)域員工對公司高壓線有正確的理解。
4、對責任區(qū)域的文化不匹配現(xiàn)象及時進行干預,對違背公司文化現(xiàn)象的事件及時調(diào)查并向上匯報。
5、主導責任區(qū)域部門的組織文化診斷工作,并輸出相應的診斷報告。
6、參與管理層、導師、新員工等人群的文化培訓課程設計,并按排期進行講授、分享。
7、審核、核定責任區(qū)域部門的團隊建設經(jīng)費。
8、協(xié)助參與公司大型文化活動的組織、執(zhí)行工作和相關(guān)福利項目及上級交代的其他事項。
職位要求1、資質(zhì):本科及以上學歷、人力資源、組織行為學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上大型企業(yè)HRBP、政委或組織發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗,至少2年聚焦文化落地或價值觀的管理。
3、技能:
①主導或參與過至少1次組織文化變革項目(如價值觀重塑、跨團隊文化融合),能獨立設計文化診斷工具和落地路徑。
②能將抽象價值觀轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的行為標準,擅長通過制度和標準設計來固化文化要求。
③有良好的組織能力,能獨立完成員工文化學習會的策劃、執(zhí)行工作。
④有良好的寫作及溝通能力,能獨立完成文化宣講工作。
【關(guān)于水羊】
水羊集團股份有限公司是一家以“研發(fā)賦能品牌 ,數(shù)字賦能組織”的科技型企業(yè),水羊通過多元肌膚科技,為熬夜肌、年輕肌、壓力肌等細分特殊膚質(zhì)人群持續(xù)探索更匹配的肌膚解決方案。2018年2月8日正式登陸A股,股票代碼300740,成為“中國互聯(lián)網(wǎng)消費品品牌第一股”。 旗下?lián)碛杏喾?、大水滴、小迷糊、御、VAA、HPH等多個自有品牌,2018年開創(chuàng)的國際美妝開放平臺——水羊國際,還與強生拆分的全球消費品健康業(yè)務公司科赴集團達成深度合作,全面承接旗下多品類消費品品牌在中國的電商業(yè)務,包括城野醫(yī)生、露得清、李施德林、大寶等。
在水羊,除了獲得具有行業(yè)競爭性的薪酬回報,更重要的能夠獲得職場加速成長。公司多年經(jīng)營沉淀下,形成了一套極具水羊特色的人才成長體系和工作方法論,為匹配的員工提供全方位的個人成長保障,讓組織和員工,在“人成事,事成人”中,相互成就,共同成長,實現(xiàn)個人價值的放大。
在此,我們期待更多“志同”“道合”的人才加入水羊股份,成就全球十大美妝企業(yè)!
文化活動:多彩女生節(jié)、六一童真節(jié)、多金音樂酒會等;
能力成長:輪崗機制、雙導師帶教、體系化培訓(7大培訓項目、112門課程、98位內(nèi)訓師);
職業(yè)發(fā)展路徑:1年2次職級晉升機會、半年一次的崗位螺旋機制、導師成長路徑;
激勵體系:行業(yè)競爭力的固定工資、季度獎、多金計劃、年終獎、股權(quán)激勵、分紅計劃、師徒制計劃獎金等;
福利保障:靈活考勤、雙休、六險一金、法定節(jié)假日、年假、地鐵接駁車、社團活動、員工食堂、內(nèi)購福利、下午茶、結(jié)婚賀金、家庭節(jié)日禮品、六一假等;
環(huán)境配套:運動場館、舞蹈室、咖啡廳、母嬰室、圖書室、SPA館等;
②有良好的組織、策劃能力,能獨立完成員工文化學習會的策劃、執(zhí)行工作。
③對組織的文化建設、落地有認知,能讓公司文化更深入人心。