職位描述
過程質(zhì)量工程師供應商質(zhì)量工程師
1、質(zhì)量問題處理：接收內(nèi)部進料不良反饋，組織供應商開展原因分析，推動8D等整改措施落地；跟蹤整改效果，驗證問題關(guān)閉，避免重復發(fā)生。
2、質(zhì)量協(xié)議與標準維護：與供應商簽訂質(zhì)量協(xié)議，明確不良處理、索賠條款；向供應商傳遞公司質(zhì)量標準（如檢驗規(guī)范），確保雙方認知一致。
3、供應商改進推動：針對供應商長期存在的質(zhì)量短板（如某工藝良率低），制定專項改進計劃，提供技術(shù)支持（如分享行業(yè)實踐），提升其質(zhì)量水平。
4、依據(jù)行業(yè)法規(guī)、國際標準，結(jié)合公司實際各公司工序的職能職責，持續(xù)建立&優(yōu)化當前的質(zhì)量技術(shù)要求及流程標準。
5、上級領(lǐng)導安排的其他工作。
任職資格
1、溝通協(xié)調(diào)能力：能清晰對接內(nèi)部采購、開發(fā)、生產(chǎn)部門的需求，同時與供應商的質(zhì)量、生產(chǎn)團隊高效溝通，平衡質(zhì)量要求與交付效率，化解合作中的分歧。
2、質(zhì)量協(xié)議與標準維護：與供應商簽訂質(zhì)量協(xié)議，明確不良處理、索賠條款；向供應商傳遞公司質(zhì)量標準（如檢驗規(guī)范），確保雙方認知一致。
3、供應商改進推動：針對供應商長期存在的質(zhì)量短板（如某工藝良率低），制定專項改進計劃，提供技術(shù)支持（如分享行業(yè)實踐），提升其質(zhì)量水平。
4、依據(jù)行業(yè)法規(guī)、國際標準，結(jié)合公司實際各公司工序的職能職責，持續(xù)建立&優(yōu)化當前的質(zhì)量技術(shù)要求及流程標準。
5、上級領(lǐng)導安排的其他工作。
任職資格
1、溝通協(xié)調(diào)能力：能清晰對接內(nèi)部采購、開發(fā)、生產(chǎn)部門的需求，同時與供應商的質(zhì)量、生產(chǎn)團隊高效溝通，平衡質(zhì)量要求與交付效率，化解合作中的分歧。
2、項目管理能力：在新供應商開發(fā)、供應商質(zhì)量改進等項目中，能制定清晰的時間節(jié)點、任務分工和目標，推動項目按時落地，確保質(zhì)量目標達成。
3、質(zhì)量管理體系知識：精通ISO 9001、IATF 16949（汽車行業(yè)）等主流質(zhì)量管理體系，能審核供應商體系的合規(guī)性與有效性。
4、質(zhì)量工具應用能力：熟練掌握質(zhì)量七大工具
5、審核與評估能力：具備專業(yè)的供應商審核技能，包括制定審核計劃、現(xiàn)場核查（人、機、料、法、環(huán)、測）、出具審核報告，并能基于數(shù)據(jù)對供應商進行分級評估
質(zhì)量問題解決能力：掌握8D（八大紀律）、5Why（五問分析法）、根本原因分析等方法，能推動供應商快速解決進料不良、過程質(zhì)量波動等問題，并建立預防措施。
4、質(zhì)量工具應用能力：熟練掌握質(zhì)量七大工具
5、審核與評估能力：具備專業(yè)的供應商審核技能，包括制定審核計劃、現(xiàn)場核查（人、機、料、法、環(huán)、測）、出具審核報告，并能基于數(shù)據(jù)對供應商進行分級評估
質(zhì)量問題解決能力：掌握8D（八大紀律）、5Why（五問分析法）、根本原因分析等方法，能推動供應商快速解決進料不良、過程質(zhì)量波動等問題，并建立預防措施。
工作地點
九江修水縣修水模具數(shù)字產(chǎn)業(yè)園
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黃丹/人事經(jīng)理
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江西豪斯特汽車零部件有限公司
一、公司簡介江西豪斯特零部件開發(fā)平臺(屬中泰工業(yè)科技集團旗下研發(fā)與開發(fā)平臺)，聚焦于輕量化車身結(jié)構(gòu)件、新能源結(jié)構(gòu)件開發(fā)，協(xié)同配套模-檢-夾服務，致力于解決汽車行業(yè)最前沿的技術(shù)難題。同時打造智慧工廠體系，引入工業(yè)信息化和自動化智能制造服務，實現(xiàn)從研發(fā)設(shè)計到生產(chǎn)制造的全流程數(shù)字化管理，不斷提升產(chǎn)品品質(zhì)與生產(chǎn)效率。作為行業(yè)先鋒，在二十余載的征程中，配備國際領(lǐng)先的生產(chǎn)設(shè)備與工藝，深度參與汽車產(chǎn)業(yè)的每一次技術(shù)革新與產(chǎn)品升級。當下，智能化、新能源化浪潮席卷而來。我們誠邀行業(yè)精英，與我們攜手駕馭汽車產(chǎn)業(yè)未來，在創(chuàng)新的賽道上疾馳。二、公司福利五險一金：繳納五險一金住宿安排：免費提供宿舍就餐安排：免費提供三餐生日祝福：員工生日公司送出溫馨祝福與精美禮物節(jié)日福利：、女神節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)均組織活動與禮品慰問金：員工生育、大病享有慰問與募捐家屬活動：家屬活動日、親子游、家人關(guān)懷等活動功勛服務獎：對服務滿5年或10年的功勛進行獎勵年度體檢：員工享有年度免費體檢春節(jié)開工利是：正月開工發(fā)放開工紅包其他獎勵：對符合公司條件要求的學歷、資格證等，給予獎勵三、文化活動員工交流：每月組織員工座談會健身計劃：每月組織健身活動（如羽毛球、籃球、跑步等）管理餐會：每季度組織各級人員餐會團建活動：每季度組織團建活動（野炊、拓展、運動會等）優(yōu)秀表彰：每季度評選優(yōu)秀員工，樹立榜樣、表彰先進，弘揚企業(yè)文化年度旅游：每年組織旅游活動，放松心情，盡情享受生活公司年會：每年組織年終表彰大會、迎新年晚會和幸運大抽獎其他活動：公司不定期舉辦各類大型體育、文藝競賽活動四、職業(yè)培訓和發(fā)展內(nèi)部培訓：每月組織專業(yè)類、技能類、管理類培訓，持續(xù)學習和提升帶薪培訓：根據(jù)崗位持證要求，安排外部培訓，不斷豐富技能外部學習：結(jié)合公司發(fā)展需要，安排外部學習，拓展視野范圍晉升通道：每半年對人員綜合能力進行評定，構(gòu)建員工多通道發(fā)展模式五、公司地址江西省九江市修水縣義寧鎮(zhèn)（江西豪斯特汽車零部件有限公司，3樓）
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