職位描述
汽車零部件新能源汽車
崗位職責：
1、根據(jù)客戶節(jié)點要求制定開發(fā) APQP 計劃，達成內(nèi)外部關(guān)鍵節(jié)點目標的組織與落實工作，客戶端節(jié)點的驗收對接與協(xié)調(diào)；
2、從項目啟動到量產(chǎn) SOP+3，整個階段的主要窗口對應人，滿足客戶對交期、品質(zhì)和服務的要求；
3、客戶需求及承諾事項及時正確導入，組織項目小組進行內(nèi)部標準轉(zhuǎn)換與培訓，客戶信息的反饋；
4、負責新項目 APQP 開發(fā)日程的制定和推進直至量產(chǎn)，對結(jié)果負責；
5、組織項目啟動會、周例會進度會議、階段總結(jié)會議，確保開發(fā)進度，整體協(xié)調(diào)人機料法環(huán)等各項生產(chǎn)準備事宜，以及轉(zhuǎn)產(chǎn)移交會議：變更的主導，監(jiān)督，閉環(huán)執(zhí)行。
崗位要求：
1、工作經(jīng)驗 5 年及以上，汽車零部件行業(yè)開發(fā)經(jīng)驗至少 4 年及以上；
2、大專及以上學歷，英語、日語、德語良好者優(yōu)先考慮，有合資主機廠零部件開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉 IATF16949、VDA6.3 標準體系流程，辦公軟件操作熟練；
4、掌握 GD&T，會初步操作繪圖、制圖軟件；
5、較強的組織、策劃、溝通協(xié)調(diào)能力，熟練項目管理運工具，數(shù)字分析，及產(chǎn)品分析；
6、工作主導積極性高，抗壓能力強，客戶服務意識性強。
工作地點
九江修水縣江西豪斯特汽車零部件有限公司35號
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江西豪斯特汽車零部件有限公司
一、公司簡介江西豪斯特零部件開發(fā)平臺(屬中泰工業(yè)科技集團旗下研發(fā)與開發(fā)平臺)，聚焦于輕量化車身結(jié)構(gòu)件、新能源結(jié)構(gòu)件開發(fā)，協(xié)同配套模-檢-夾服務，致力于解決汽車行業(yè)最前沿的技術(shù)難題。同時打造智慧工廠體系，引入工業(yè)信息化和自動化智能制造服務，實現(xiàn)從研發(fā)設計到生產(chǎn)制造的全流程數(shù)字化管理，不斷提升產(chǎn)品品質(zhì)與生產(chǎn)效率。作為行業(yè)先鋒，在二十余載的征程中，配備國際領(lǐng)先的生產(chǎn)設備與工藝，深度參與汽車產(chǎn)業(yè)的每一次技術(shù)革新與產(chǎn)品升級。當下，智能化、新能源化浪潮席卷而來。我們誠邀行業(yè)精英，與我們攜手駕馭汽車產(chǎn)業(yè)未來，在創(chuàng)新的賽道上疾馳。二、公司福利五險一金：繳納五險一金住宿安排：免費提供宿舍就餐安排：免費提供三餐生日祝福：員工生日公司送出溫馨祝福與精美禮物節(jié)日福利：、女神節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)均組織活動與禮品慰問金：員工生育、大病享有慰問與募捐家屬活動：家屬活動日、親子游、家人關(guān)懷等活動功勛服務獎：對服務滿5年或10年的功勛進行獎勵年度體檢：員工享有年度免費體檢春節(jié)開工利是：正月開工發(fā)放開工紅包其他獎勵：對符合公司條件要求的學歷、資格證等，給予獎勵三、文化活動員工交流：每月組織員工座談會健身計劃：每月組織健身活動（如羽毛球、籃球、跑步等）管理餐會：每季度組織各級人員餐會團建活動：每季度組織團建活動（野炊、拓展、運動會等）優(yōu)秀表彰：每季度評選優(yōu)秀員工，樹立榜樣、表彰先進，弘揚企業(yè)文化年度旅游：每年組織旅游活動，放松心情，盡情享受生活公司年會：每年組織年終表彰大會、迎新年晚會和幸運大抽獎其他活動：公司不定期舉辦各類大型體育、文藝競賽活動四、職業(yè)培訓和發(fā)展內(nèi)部培訓：每月組織專業(yè)類、技能類、管理類培訓，持續(xù)學習和提升帶薪培訓：根據(jù)崗位持證要求，安排外部培訓，不斷豐富技能外部學習：結(jié)合公司發(fā)展需要，安排外部學習，拓展視野范圍晉升通道：每半年對人員綜合能力進行評定，構(gòu)建員工多通道發(fā)展模式五、公司地址江西省九江市修水縣義寧鎮(zhèn)（江西豪斯特汽車零部件有限公司，3樓）
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