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崗位職責】
1、組織協(xié)同：牽頭新客戶（項目）開發(fā)跨部門協(xié)作，明確各環(huán)節(jié)職責與節(jié)點；組織溝通會議，協(xié)調解決問題，優(yōu)化協(xié)作機制。
2、體系建設：制定標準化銷售提案模板與公司介紹材料并動態(tài)更新；完善銷售管理流程與考核標準。
3、日常監(jiān)督：通過工具跟蹤銷售團隊日常工作數(shù)據(jù)；分析偏差并制定改進措施；監(jiān)督銷售政策執(zhí)行，糾正違規(guī)行為。
4、團隊建設：制定團隊組建計劃，參與核心成員選拔；推動團隊文化建設，組織多樣活動增強凝聚力。
5、激勵機制：制定銷售獎懲制度并推動落地，確保公平透明；跟蹤實施效果，優(yōu)化調整以激發(fā)團隊動力。
【任職資格】
1、學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，市場營銷、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：3-5 年銷售管理或支持經(jīng)驗，有跨部門協(xié)同、團隊管理或激勵機制搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能：具備組織協(xié)調、體系化思維、數(shù)據(jù)分析、溝通談判能力；熟練使用 Office 及 CRM 工具。
4、個人素質：責任心強，結果導向，能抗壓；有團隊管理與領導力，原則性和執(zhí)行力強；思維敏捷，具創(chuàng)新精神。