崗位職責:
1.負責業(yè)務部門組織人才發(fā)展、員工關系等各方面的工作,為業(yè)務部門提供充足的人力支持和人才保障;
2.協助業(yè)務部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;
3.協助業(yè)務部門確定適合公司發(fā)展的組織模式、人員結構、人員配置方式,優(yōu)化各層級組織結構與職位設置,推動組織變革
4.從人資和業(yè)務運營雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道構建良好勞資關系。
任職資格:
1.從事HR工作8年以上,有HRBP工作經驗的優(yōu)先;,有物業(yè)行業(yè)HR工作經驗優(yōu)先;
2.有全盤人力資源管理經驗的優(yōu)先,或擅長組織及人才發(fā)展、員工關系處理的優(yōu)先 ;
3.能深入業(yè)務一線,為業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢;
3.性格開朗,有工作熱情,善于溝通,執(zhí)行能力和抗壓能力強。