職位描述
庫存管理經(jīng)驗(yàn)醫(yī)藥批發(fā)/零售零售/批發(fā)
崗位職責(zé)：
1、銷售屬性管理?
每月梳理異常銷售屬性商品，優(yōu)化商品分類邏輯；
整合品類經(jīng)理/分公司提報(bào)的銷售屬性修改建議，過會(huì)并推動(dòng)系統(tǒng)流程落地；
2、總部政策落地?
評(píng)估總部下發(fā)的銷售屬性政策，組織區(qū)域反饋并形成執(zhí)行方案；
搭建總部-區(qū)域協(xié)同機(jī)制，確保商品信息標(biāo)準(zhǔn)化；
3、利潤深度監(jiān)控?
?日度執(zhí)行：??
分析前日毛利率、促銷綜合毛利率數(shù)據(jù) → 生成預(yù)警報(bào)告；
監(jiān)控渠道結(jié)構(gòu)/推薦商品/品類結(jié)構(gòu)的毛利波動(dòng) → 定位異常因素；
?時(shí)段追蹤：??
上/下午分時(shí)段分析推類/品類毛利率 → 實(shí)時(shí)調(diào)整商品策略；
4、報(bào)告體系搭建?
按商品大類/推薦屬性等維度輸出商品周報(bào)（銷售/毛利/庫存）；
依據(jù)總部模板整合雙周會(huì)數(shù)據(jù)，歸因毛利率異常（如：高毛利品類滯銷、價(jià)格策略失效等）；
崗位要求：
1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具有一定的基礎(chǔ)藥品知識(shí)；
2、對數(shù)據(jù)敏感、商品熟悉，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力；
3、具有一定的溝通能力和心理抗壓能力。
1、銷售屬性管理?
每月梳理異常銷售屬性商品，優(yōu)化商品分類邏輯；
整合品類經(jīng)理/分公司提報(bào)的銷售屬性修改建議，過會(huì)并推動(dòng)系統(tǒng)流程落地；
2、總部政策落地?
評(píng)估總部下發(fā)的銷售屬性政策，組織區(qū)域反饋并形成執(zhí)行方案；
搭建總部-區(qū)域協(xié)同機(jī)制，確保商品信息標(biāo)準(zhǔn)化；
3、利潤深度監(jiān)控?
?日度執(zhí)行：??
分析前日毛利率、促銷綜合毛利率數(shù)據(jù) → 生成預(yù)警報(bào)告；
監(jiān)控渠道結(jié)構(gòu)/推薦商品/品類結(jié)構(gòu)的毛利波動(dòng) → 定位異常因素；
?時(shí)段追蹤：??
上/下午分時(shí)段分析推類/品類毛利率 → 實(shí)時(shí)調(diào)整商品策略；
4、報(bào)告體系搭建?
按商品大類/推薦屬性等維度輸出商品周報(bào)（銷售/毛利/庫存）；
依據(jù)總部模板整合雙周會(huì)數(shù)據(jù)，歸因毛利率異常（如：高毛利品類滯銷、價(jià)格策略失效等）；
崗位要求：
1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具有一定的基礎(chǔ)藥品知識(shí)；
2、對數(shù)據(jù)敏感、商品熟悉，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力；
3、具有一定的溝通能力和心理抗壓能力。
工作地點(diǎn)
洛陽澗西區(qū)百家好一生(健康城)
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職位發(fā)布者
徐先生/招聘經(jīng)理
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高濟(jì)醫(yī)藥(河南)有限公司高濟(jì)醫(yī)藥（河南）有限公司位于河南省洛陽市，是高濟(jì)醫(yī)療旗下專注于大健康產(chǎn)業(yè)的重要成員企業(yè)。公司成立于2017年，注冊資本20億元人民幣，依托高瓴資本的產(chǎn)業(yè)資源支持，聚焦醫(yī)藥批發(fā)與零售領(lǐng)域，業(yè)務(wù)涵蓋藥品、醫(yī)療器械、保健食品及日用健康產(chǎn)品的全渠道經(jīng)營，致力于為消費(fèi)者提供專業(yè)化、便捷化的健康管理服務(wù)。公司通過“運(yùn)營、商采、物流、人資、財(cái)務(wù)、科技”六大賦能體系持續(xù)提升核心競爭力，構(gòu)建覆蓋多區(qū)域的供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)，并運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)優(yōu)化服務(wù)效率。目前，企業(yè)已形成以河南為中心，輻射華中地區(qū)的業(yè)務(wù)布局，擁有近千名員工及數(shù)十家分支機(jī)構(gòu)，為區(qū)域醫(yī)藥零售市場注入創(chuàng)新活力。高濟(jì)醫(yī)藥秉承“求真正直、客戶為尊、結(jié)果導(dǎo)向、包容多樣、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)合作”的核心價(jià)值觀，注重組織發(fā)展與人才培養(yǎng)，通過系統(tǒng)化培訓(xùn)體系及跨部門協(xié)作機(jī)制，為員工提供職業(yè)成長空間。未來，公司將持續(xù)深化區(qū)域資源整合，強(qiáng)化科技與服務(wù)的融合創(chuàng)新，助力中國大健康產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
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