崗位內容:
1. 負責板塊組織架構和人員編制的制定和落實
2. 管理制定優(yōu)質用工方案,做好人工效能工作并向上級領導匯報。
3. 制訂和維護招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)
4.第三方勞務公司以及校企合作資源的對接和合作
5. 建立并維護有效的人才資源儲備。
任職要求:
1. 擁有本科及以上學歷,致力于為企業(yè)贏得戰(zhàn)略性的人才招聘優(yōu)勢
2. 具備7年以上相關工作經驗,優(yōu)秀的獵頭資源
3.有獨立完成過組織架構的制定和落實工作
3. 掌握熟練的招聘技巧,能夠獨立完成整個招聘流程
4. 具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務心態(tài)。