職位描述
新員工培訓人力資源服務(wù)
一、企業(yè)文化
1.根據(jù)總部企業(yè)文化相關(guān)政策、導(dǎo)向及要求，基于星火文化體系，建設(shè)平臺公司子文化；
2.組織開展星火文化在平臺公司內(nèi)部的宣導(dǎo)和傳播；推動企業(yè)文化落地，參與平臺公司之間的企業(yè)文化互動，促進文化與相關(guān)管理機制有機結(jié)合，推動企業(yè)文化建設(shè)。
2.組織開展星火文化在平臺公司內(nèi)部的宣導(dǎo)和傳播；推動企業(yè)文化落地，參與平臺公司之間的企業(yè)文化互動，促進文化與相關(guān)管理機制有機結(jié)合，推動企業(yè)文化建設(shè)。
二、培訓體系搭建
1.按照總部統(tǒng)一要求，開展平臺公司人才發(fā)展規(guī)劃及人才梯隊建設(shè)；
2.定期開展人才盤點工作，輸出人才盤點結(jié)果并應(yīng)用；
3.根據(jù)總部五支人才隊伍規(guī)劃要求，配合開展相關(guān)工作落地實施；
三、培訓組織及實施
2.定期開展人才盤點工作，輸出人才盤點結(jié)果并應(yīng)用；
3.根據(jù)總部五支人才隊伍規(guī)劃要求，配合開展相關(guān)工作落地實施；
三、培訓組織及實施
1.建立、完善公司培訓體系；
2.統(tǒng)籌員工培訓管理，跟進培訓內(nèi)容、培訓方案設(shè)計等；
3.溝通與協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)線條培訓，提升各業(yè)務(wù)線條管理者的綜合素質(zhì)；
4.制定平臺公司員工培訓管理制度，建立員工崗前入職、崗后提升培訓及“傳幫帶”管理體系,并進行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理；
5.及時進行業(yè)務(wù)培訓，持續(xù)培訓，提高工作效率。
6.在人力資源相關(guān)部門的統(tǒng)籌下，培養(yǎng)本系統(tǒng)內(nèi)部講師，開發(fā)、完善。制訂年度培訓計劃并組織實施、驗證效果。
（1）設(shè)計并實施員工培訓體系（新員工入職培訓、管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓、專業(yè)技能培訓等）。 3.溝通與協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)線條培訓，提升各業(yè)務(wù)線條管理者的綜合素質(zhì)；
4.制定平臺公司員工培訓管理制度，建立員工崗前入職、崗后提升培訓及“傳幫帶”管理體系,并進行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理；
5.及時進行業(yè)務(wù)培訓，持續(xù)培訓，提高工作效率。
6.在人力資源相關(guān)部門的統(tǒng)籌下，培養(yǎng)本系統(tǒng)內(nèi)部講師，開發(fā)、完善。制訂年度培訓計劃并組織實施、驗證效果。
（2）開發(fā)或引入課程資源，評估培訓效果并持續(xù)優(yōu)化。
7.人才評估與選拔
（1）組織人才盤點，識別高潛人才。
（2）組織關(guān)鍵崗位內(nèi)部選拔、競聘等流程，確保公平性與科學性。
工作地點
三亞吉陽區(qū)保利·國際廣場
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- ?？低曊衅?/a>
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
許偉城/HR
剛剛活躍立即溝通
保利物業(yè)服務(wù)股份有限公司三亞分公司保利物業(yè)管理有限公司成立于1996年，注冊資金5000萬元，總資產(chǎn)超10億，旗下分、子公司27家，業(yè)務(wù)遍及全國56個大中城市，承接的物業(yè)管理項目超過260個，服務(wù)業(yè)主超過65萬戶，管理面積超過7000萬平方米，員工總數(shù)20000余人。管理的項目涵蓋普通住宅、高端住宅、寫字樓、商業(yè)綜合體、公寓、會展場館、政府辦公樓等多種業(yè)態(tài)。公司具有國家物業(yè)管理一級資質(zhì)、是中國物業(yè)管理協(xié)會副會長單位，作為央企保利地產(chǎn)下屬企業(yè)，公司在發(fā)展和為客戶提供服務(wù)過程中造就了一個具有專業(yè)經(jīng)驗豐富、專業(yè)技能過硬、富有團隊意識和堅韌開拓精神的管理服務(wù)團隊?！俺砷L比成功更重要”，是保利的核心企業(yè)文化理念，公司致力于營造良好的成長環(huán)境，提供豐富的成長要素，建立完善的成長機制，讓員工與企業(yè)一起成長，“專業(yè)、奉獻、和諧、成長”已成為保利物業(yè)與員工的共同目標。保利物業(yè)管理有限公司三亞分公司目前在海南區(qū)域接管樓盤有保利財富中心、保利海棠、中環(huán)廣場、保利中央海岸項目，隨著公司業(yè)務(wù)的擴展，竭誠歡迎您加入到保利央企大平臺，與我們一起共創(chuàng)美好明天。
公司主頁