崗位職責:
1、負責業(yè)務薪酬課時費方案的制定、修訂,包括(薪酬、績效、年終獎發(fā)放規(guī)則);
2、協(xié)助完成每月算薪與發(fā)放;
3、負責盤點每月異動人員待遇并做出相應調(diào)整;
4、績效管理、薪酬福利基礎數(shù)據(jù)分析及成本預算
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、勞動與社會保障、統(tǒng)計類等相關專業(yè)優(yōu)先;有薪酬績效管理工作經(jīng)驗優(yōu)先
2、具備薪酬福利方面專業(yè)知識,熟悉國家相關法律政策;
3、具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力、具備良好的溝通交流能力;
4、具有保密意識和服務意識、工作認真,具有責任心。