雇員點評標簽
職位描述
EHS
1.負責(zé)公司辦公場所基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與管理工作，做好日常維護，并做好維修申報工作
2.負責(zé)公司證照年檢、備案、變更管理工作
3.負責(zé)公司會議的組織和聯(lián)系工作，會議安排，檢查和會議紀要整理及執(zhí)行情況
4.負責(zé)公司內(nèi)外部房屋租賃事宜，包括租賃辦公場所事務(wù)、股東等住房房屋租賃事務(wù)
5.負責(zé)收集資產(chǎn)供應(yīng)商信息，建立供應(yīng)商名錄，進行購置資產(chǎn)價格調(diào)查，參與資產(chǎn)采購，不斷拓寬資產(chǎn)采購渠道
6.負責(zé)固定資盤點、建立固定資產(chǎn)臺帳，每月進行一次資產(chǎn)盤點工作
7.編制辦公資產(chǎn)申領(lǐng)流程，審核辦公資產(chǎn)申請單并合理配置
8.負責(zé)公司資產(chǎn)內(nèi)部調(diào)撥使用的審核，做好資產(chǎn)調(diào)撥的記錄
9.負責(zé)辦理公司報廢資產(chǎn)處理事宜，協(xié)助財務(wù)部做好處理資產(chǎn)的賬務(wù)處理
10.負責(zé)公司實物資產(chǎn)的出入庫管理工作，填寫資產(chǎn)出入庫單，正確填寫資產(chǎn)編號：
11.負責(zé)建立辦公資產(chǎn)臺賬
12.特種設(shè)備和特種作業(yè)人員安全管理
13.廠區(qū)消防安全管理
14.車間生產(chǎn)運行安全管理
15.員工職業(yè)健康安全管理
16.公司環(huán)境安全管理
17.廠區(qū)安保管理工作
18.EHS體系流程的建立及改善
19.廠區(qū)高壓用電日常管理
20.異地工廠EHS工作間接管理
21.與政府執(zhí)法監(jiān)督部門對接工作
22.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
2.負責(zé)公司證照年檢、備案、變更管理工作
3.負責(zé)公司會議的組織和聯(lián)系工作，會議安排，檢查和會議紀要整理及執(zhí)行情況
4.負責(zé)公司內(nèi)外部房屋租賃事宜，包括租賃辦公場所事務(wù)、股東等住房房屋租賃事務(wù)
5.負責(zé)收集資產(chǎn)供應(yīng)商信息，建立供應(yīng)商名錄，進行購置資產(chǎn)價格調(diào)查，參與資產(chǎn)采購，不斷拓寬資產(chǎn)采購渠道
6.負責(zé)固定資盤點、建立固定資產(chǎn)臺帳，每月進行一次資產(chǎn)盤點工作
7.編制辦公資產(chǎn)申領(lǐng)流程，審核辦公資產(chǎn)申請單并合理配置
8.負責(zé)公司資產(chǎn)內(nèi)部調(diào)撥使用的審核，做好資產(chǎn)調(diào)撥的記錄
9.負責(zé)辦理公司報廢資產(chǎn)處理事宜，協(xié)助財務(wù)部做好處理資產(chǎn)的賬務(wù)處理
10.負責(zé)公司實物資產(chǎn)的出入庫管理工作，填寫資產(chǎn)出入庫單，正確填寫資產(chǎn)編號：
11.負責(zé)建立辦公資產(chǎn)臺賬
12.特種設(shè)備和特種作業(yè)人員安全管理
13.廠區(qū)消防安全管理
14.車間生產(chǎn)運行安全管理
15.員工職業(yè)健康安全管理
16.公司環(huán)境安全管理
17.廠區(qū)安保管理工作
18.EHS體系流程的建立及改善
19.廠區(qū)高壓用電日常管理
20.異地工廠EHS工作間接管理
21.與政府執(zhí)法監(jiān)督部門對接工作
22.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
工作地點
肇慶鼎湖區(qū)廣東捷翼汽車零部件有限公司
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職位發(fā)布者
李女士/HRBP
當(dāng)前在線立即溝通
長春捷翼汽車科技股份有限公司
長春捷翼汽車零部件有限公司坐落于長春市高新區(qū)順達路957號，主要生產(chǎn)汽車線束，高壓線束，新能源充電產(chǎn)品，高壓產(chǎn)品，電子電器保護裝置，功能性內(nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè)，擁有核心技術(shù)數(shù)十項，校企研發(fā)中心，核心R&D人員百余人，是多家OEM的A級供應(yīng)商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展，成為國內(nèi)電器輕量化，新能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同時，公司還在中國制造2025方面投入巨資，在建設(shè)的新工廠中充分貫徹自動化理念，力爭在2020年達到國際上公認的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中，公司還將為管理人員提供免費的園區(qū)內(nèi)健身房，瑜伽課程等獨一無二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個職業(yè)晉升階梯，通過明確的目標設(shè)定與考核，讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn)，公司會給在職員工進行每年一次的加薪評審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面，公司為員工提供“六險一金”，并在年底根據(jù)個人績效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎。同時，公司還提供多樣的免費中餐，對于延時員工提供免費的加班餐。公司崇尚感恩，在每一年春節(jié)前設(shè)立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利，并派管理團隊親自將老人溫獎勵送到捷翼汽車長春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂工作并進步升騰。公司誠邀能賢之士的加入，在這個互贏的平臺上，共同打造一個知名的品牌，一個偉大的企業(yè)。
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