【崗位職責(zé)】
1、搭建/優(yōu)化公司薪酬體系(定薪、調(diào)薪、福利方案)與績效體系(考核指標(biāo)、流程、結(jié)果應(yīng)用),確保合規(guī)且匹配業(yè)務(wù)目標(biāo);?
2、推動(dòng)薪酬績效落地:組織考核實(shí)施、薪資核算校驗(yàn)、數(shù)據(jù)復(fù)盤,解決執(zhí)行中的問題;?
3、定期分析薪酬競(jìng)爭(zhēng)力(對(duì)標(biāo)行業(yè))、績效數(shù)據(jù)(如達(dá)成率、結(jié)果分布),輸出優(yōu)化建議;
4、對(duì)接業(yè)務(wù)部門與員工,解答薪酬績效相關(guān)疑問,保障制度順暢推行。?
【任職要求】
1、研究生以上學(xué)歷,3 年以上薪酬績效模塊獨(dú)立操盤經(jīng)驗(yàn);?
2、熟悉薪酬設(shè)計(jì)(寬帶薪酬、激勵(lì)方案)、績效工具(OKR/KPI),了解勞動(dòng)法及社保政策;
3、具備數(shù)據(jù)分析能力,能從數(shù)據(jù)中提煉問題并推動(dòng)優(yōu)化;?
4、溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng),有責(zé)任心,能平衡公司與員工訴求。