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人事行政總監(jiān)

1.2-1.8萬
  • 上海奉賢區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

管理經驗獵頭經驗培訓薪酬福利招聘組織發(fā)展綜合人力部門一級人力資源管理師
崗位職責：
1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：制定和實施企業(yè)人力資源管理策略，制定、執(zhí)行并完善公司的人力資源計劃，包括組織架構調整、人員招聘、培訓發(fā)展、激勵體系等。
2. 組織人力資源管理體系：建立和管控企業(yè)人力資源管理流程，并制定和優(yōu)化相關制度和流程，如招聘、薪酬福利、績效考核、員工關系等。
3. 人員管理和發(fā)展：負責員工的管理和發(fā)展，包括員工入職、轉正、晉升、調整、崗位輪換、離職等階段的工作。
4. 員工關系管理：處理員工的投訴、矛盾及勞動糾紛，營造和諧的公司文化，加強企業(yè)與員工之間的溝通和交流。
5. 招聘和人才管理：制定招聘計劃和策略，開展有效的人才引進和開發(fā)工作，在招聘和培訓上下功夫，為公司發(fā)展提供人才支持。
6. 績效管理：負責制定和實施員工績效考核制度，根據員工的表現(xiàn)評估及獎勵措施，激勵員工積極投入工作并提升業(yè)績。
7. 薪資福利管理：制定企業(yè)薪酬福利計劃，并確保薪資體系公正、合理，同時保障員工權益和公司可持續(xù)發(fā)展。
8. 人力資源信息化建設：推動企業(yè)人力資源信息化建設，整合人力資源管理的各項業(yè)務數據，提高信息化程度，為決策和管理提供有力支持。
任職資格：
1. 本科以上學歷，人力資源管理或行政管理相關專業(yè)，人力資源管理師（高級職稱）、企業(yè)內部培訓師等相關證書者優(yōu)先。
2. 精通人力資源6大模塊，專業(yè)性較強。
3. 具有較強的語言表達能力、人際交往和應變能力。
4. 具備良好的溝通合作技巧及豐富的團隊建設及管理經驗。
5. 有高端人才獵聘或相關經驗者優(yōu)先。

工作地點

上海奉賢區(qū)柘林鎮(zhèn)信諾路330號

職位發(fā)布者

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