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崗位職責：
1. 人力資源整體戰(zhàn)略的規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，設計與業(yè)務戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略并組織實施。
2. 組織診斷體系建設及工具開發(fā)：運用專業(yè)的組織管理理論與工具，識別組織運行中的深層問題，為業(yè)務戰(zhàn)略落地提供組織能力診斷與優(yōu)化建議。
3. 主導或深度參與關鍵HR項目的方案設計，如：人才管理體系：包括人才盤點、人才培養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，為公司培養(yǎng)并保留高潛力人才，提升整體團隊能力。
績效管理體系：設計并持續(xù)優(yōu)化以目標為導向的績效管理框架，確保其有效承接公司戰(zhàn)略（生產(chǎn)、質量、安全、成本、交付），適用于不同崗位（管理、技術、生產(chǎn)一線）。
薪酬管理體系：設計具有競爭力的薪酬結構（如技術工人等級工資、技能津貼）、獎金/激勵方案（如與生產(chǎn)效率、質量、成本、安全掛鉤）、福利計劃。定期進行市場薪酬調研與分析。
4. 解決方案設計與指導：針對業(yè)務痛點，設計并推動落地專業(yè)HR解決方案，為HRBP及業(yè)務部門提供實施所需的工具、指導與培訓。
5. 標準化工作推動：推動HR業(yè)務流程標準化工作的開展。
6. 合規(guī)性工作推動：推動合規(guī)工作開展，確保所有HR政策流程符合國家及地方的勞動法律法規(guī)，規(guī)避用工風險。
任職要求：
1. 要求本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)。
2. 對績效管理、組織發(fā)展、人才培養(yǎng)等人力資源領域有深刻的理解和豐富的實踐經(jīng)驗。
3. 掌握并能熟練應用先進的方法論和工具，如素質建模、崗位評估、測評工具、KPI/BSC/OKR等。
4. 具有較強的溝通能力，擅長部門內(nèi)外的溝通協(xié)調工作。
5. 具備學習能力、創(chuàng)新能力、戰(zhàn)略思維、邏輯思維、分析思維等，善于思考問題，提出解決方案。
6. 有5年以上人力資源或管理咨詢公司顧問經(jīng)歷，有豐富的項目。
7. 有制造業(yè)COE工作經(jīng)驗的優(yōu)先。