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崗位職責(zé)：
1、深入了解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)運作和組織情況，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供人力資源專業(yè)建議，幫助業(yè)務(wù)完成業(yè)務(wù)目標(biāo)；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)場景及貨量變動及時關(guān)注并調(diào)整人員，把控組織人員離職，并針對離職原因進(jìn)行有效改善；
3、分析運營人均效能，對招聘需求合理性、關(guān)注留存率低組織，統(tǒng)籌相關(guān)部門制定措施方案；
4、根據(jù)業(yè)務(wù)需求及未來發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助建設(shè)滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要的組織結(jié)構(gòu)及人才生態(tài)；
5、從人力資源工作的及時性、成本、效能、質(zhì)量、風(fēng)險等維度對運營運作情況進(jìn)行處理和探索，為人資管理預(yù)防、監(jiān)督、決策提供有效的支持。
6、結(jié)合人力資源各項監(jiān)控、分析及探索的結(jié)論，形成業(yè)務(wù)的組織健康度報表，為人力資源組織診斷及組織能力提升提供有效關(guān)鍵依據(jù)；
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷, 3年以上人力資源經(jīng)驗；
2、具備勞動力密集行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗者，了解人力資源管理知識及公司各項人資工作規(guī)章制度，有物流方面經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3、有較強的業(yè)務(wù)敏銳度，善于跨部門溝通，有自驅(qū)力，具備結(jié)構(gòu)化思維方式；
4、具備獨立開展人力資源項目工作能力；
5、對人力資源管理模式有系統(tǒng)性的認(rèn)知及實踐經(jīng)驗的積累，有較強的風(fēng)險識別能力以及較強邏輯思維能力、有優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)作能力、抗壓能力、分析判斷能力。