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崗位職責：
1、培訓項目體系搭建：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展策略以及員工成長需要，統(tǒng)籌培訓項目體系的搭建與優(yōu)化，包括但不限于新員工培訓、產品培訓、能力/技能培訓、領導力培訓、業(yè)務/專題培訓等；
2、培訓課程體系搭建：根據(jù)培訓項目的需要，統(tǒng)籌課程體系的搭建與優(yōu)化，包括課程內容設計、培訓形式設計、培訓方案設計以及培訓效果評估等；
3、培訓地圖搭載：根據(jù)公司發(fā)展策略以及員工成長需要，統(tǒng)籌培訓地圖的搭建與優(yōu)化，清晰顯示公司內部不同職級人員所需知識/技能，以支撐公司培訓項目體系的落地；
4、培訓需求收集與分析：負責組織培訓需求調研工作，并根據(jù)培訓需求結果制定相應的培訓計劃；
5、培訓實施與效果評估：組織實施培訓項目，包括培訓的策劃、實施及效果評估等工作；
6、不斷參與迭代現(xiàn)有員工發(fā)展的體系和流程，實現(xiàn)培訓知識可沉淀，線上化和閉環(huán)。
7、戰(zhàn)略會議組織并實施；
崗位要求：
1、5-10年培訓工作經驗，5年以上培訓經驗；
2、有培訓體系，關鍵崗位勝任力模型搭建經驗；
3、有較強的人力資本專業(yè)知識功底，了解培訓工作的相關流程及方法；
4、有較強的課程開發(fā)能力，熟悉開發(fā)和審定操作流程，有培訓地圖搭建經驗優(yōu)先；
5、成熟的規(guī)劃、組織、溝通和協(xié)調能力；
6、有快消行業(yè)&制造行業(yè)經驗優(yōu)先；