崗位職責(zé):
1、參與公司組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)與完善,參與制定公司的人力資源規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)公司崗位體系建設(shè)、完善及評(píng)估管理,崗位勝任力模型的開(kāi)發(fā)和完善工作;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化工作;
4、負(fù)責(zé)公司愿景梳理、公司戰(zhàn)略制定與落地、目標(biāo)設(shè)定與推動(dòng)等公司業(yè)務(wù)發(fā)展相關(guān)內(nèi)容
5、負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)與管理、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、業(yè)務(wù)骨干的培養(yǎng)等人才發(fā)展相關(guān)工作6、負(fù)責(zé)組織文化的梳理與落地、組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與優(yōu)化、組織機(jī)制的優(yōu)化等組織關(guān)系發(fā)展相關(guān)工作/7、配合總監(jiān)完成其他人力資源項(xiàng)目的實(shí)施推進(jìn)。任職要求:
崗位要求:
1、大專學(xué)歷以上;
2、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉勞動(dòng)合同法、人力資源管理、管理心理學(xué)、組織行為學(xué);
4、1-3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);