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崗位職責：
1. 調(diào)查和分析培訓需求：需要與不同經(jīng)銷商和員工進行溝通、調(diào)查和分析，了解他們的培訓需求和期望。
2. 制定培訓計劃：基于培訓需求的分析結果，培訓管理員制定詳細的培訓計劃。
3. 組織培訓活動：培訓管理員需要協(xié)調(diào)培訓活動的各個環(huán)節(jié)，確保培訓順利進行。
4. 管理培訓預算：培訓管理員需要制定培訓預算并進行預算控制。
5. 評估培訓效果：培訓管理員需要評估培訓的效果，了解培訓的成果和回報。
6. 維護培訓資料和系統(tǒng)：培訓管理員需要維護培訓相關的資料，包括培訓計劃、培訓記錄、培訓資料和參訓人員名單等。

要求：
1.學歷：專科或同等以上學歷；
2.年齡：35周歲以下；
3.身體健康，形象氣質(zhì)佳；
4.熟悉多種培訓方法和工具，包括但不限于講座式、案例分析、角色扮演等；
5.擁有良好的口頭表達能力和書面撰寫能力，能夠準確、流暢地撰寫培訓方案、總結報告等各類文檔；
6.具備高度的保密意識，嚴格遵守公司保密政策和程序；
7.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力；
8.能夠提供近期24個月的當?shù)厣绫＠U納記錄（應屆畢業(yè)生除外）；
9.有酒類、快銷產(chǎn)品公司內(nèi)勤工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
10.在區(qū)域規(guī)劃工作地居住工作；