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更新于 8月26日

工藝工程師(船體分段)

8000-14000元
  • 福州連江縣
  • 3-5年
  • 大專(zhuān)
  • 全職
  • 招1人

職位描述

船舶分段構(gòu)件工藝
1、全面負(fù)責(zé)船體構(gòu)件結(jié)構(gòu)加工的工藝技術(shù)工作,消化深化圖紙,編制交底文件,監(jiān)督檢查加工的工藝紀(jì)律,提出優(yōu)化方案,確保生產(chǎn)加工符合技術(shù)要求并降低成本。
2、負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)方面圖紙的生產(chǎn)前準(zhǔn)備工作,配合技術(shù)中心做好分段劃分圖確認(rèn)工作。 在開(kāi)工前一個(gè)月,根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃對(duì)圖紙?zhí)岢鲆蟆?br>3、負(fù)責(zé)消化結(jié)構(gòu)圖紙,對(duì)建造過(guò)程和結(jié)果的技術(shù)要求進(jìn)行策劃,編制交底文件,組織/監(jiān)督班組執(zhí)行,確保工藝加工的符合性。編制分段的建造工藝、建造形式、大小組立的分界、加工工藝的順序等,確保生產(chǎn)工序的流暢性。
4、負(fù)責(zé)對(duì)重要及加工難度較大的結(jié)構(gòu)部分,向技術(shù)中心反饋改善意見(jiàn),結(jié)合車(chē)間實(shí)際編制加工藝指導(dǎo)書(shū),確保加工工藝的合理性。對(duì)于圖紙中的各項(xiàng)不足(不清晰、矛盾甚至錯(cuò)誤等)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并反饋技術(shù)中心,督促改進(jìn)。
5、協(xié)調(diào)、 反饋結(jié)構(gòu)套料工序前移工作。 配合放樣班手工放樣部分工作并進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和確認(rèn)。
6、負(fù)責(zé)收集生產(chǎn)過(guò)程的技術(shù)問(wèn)題,定期向技術(shù)中心反饋改善點(diǎn)。協(xié)助生產(chǎn)車(chē)間解決加工過(guò)程的技術(shù)問(wèn)題,并形成經(jīng)驗(yàn)積累,培訓(xùn)員工。配合精控室工作, 對(duì)精度測(cè)量結(jié)果進(jìn)行分析, 從源頭進(jìn)行控制, 提出合理化建議。
7、配合協(xié)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)和技術(shù)中心的分段吊耳布置及選用工作,及時(shí)跟蹤落實(shí)。
8、主動(dòng)進(jìn)行規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí), 及時(shí)對(duì)施工人員進(jìn)行技術(shù)交底, 貫徹工藝標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)或協(xié)助技術(shù)中心針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工問(wèn)題與船東、 船檢的溝通。
9、負(fù)責(zé)對(duì)結(jié)構(gòu)件的難度及工藝分析,評(píng)價(jià)成本、績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn),制定成本優(yōu)化措施。
任職要求:
1、掌握船體分段構(gòu)件結(jié)構(gòu)加工的工藝技術(shù),具有豐富的分析、判斷經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉船體分段構(gòu)件的舾裝、噴涂的工藝技術(shù)。
3、具有豐富的圖紙消化及轉(zhuǎn)化能力,能夠?qū)D紙?zhí)岢鼋ㄗh和方案。
4、具備分析、判斷技術(shù)問(wèn)題能力,能夠指導(dǎo)車(chē)間解決工藝難題。
5、認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致耐心、思維敏捷、善于分析與總結(jié)、有條理。
6、大專(zhuān)及以上,年齡45周歲以下、在大型船廠(chǎng)任職同等崗位三年以上。

工作地點(diǎn)

福州連江縣福建左??萍籍a(chǎn)業(yè)園

職位發(fā)布者

蕭女士/人事行政專(zhuān)員

當(dāng)前在線(xiàn)
立即溝通
公司Logo福建左海科技有限公司
福建左??萍加邢薰?025年市場(chǎng)化選聘中層干部公告福建左??萍加邢薰緞?chuàng)立于2017年8月,是福州工業(yè)園區(qū)開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司的權(quán)屬企業(yè)下屬控股的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家裝配式產(chǎn)業(yè)基地,也是集團(tuán)面向新型建筑工業(yè)化的窗口企業(yè)、面向建筑行業(yè)的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。公司以數(shù)字化設(shè)計(jì)為導(dǎo)向的EPC服務(wù)業(yè)務(wù)模式,通過(guò)自研產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)平臺(tái),建立工程項(xiàng)目全流程數(shù)字管理能力,為建筑行業(yè)實(shí)現(xiàn)全面轉(zhuǎn)型升級(jí)提供系統(tǒng)化解決方案。為充實(shí)完善附件左??萍加邢薰靖刹筷?duì)伍配備,進(jìn)一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神,切實(shí)發(fā)揮一線(xiàn)干部考察的“指揮棒”作用,向社會(huì)公開(kāi)招聘選拔福建左??萍加邢薰矩?cái)務(wù)總監(jiān)1名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:一、招聘原則公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。二、招聘范圍和資格條件(一)招聘范圍全國(guó)范圍內(nèi)符合崗位資格條件的人員均可報(bào)名。(二)基本條件1.政治素質(zhì)強(qiáng),理想信念堅(jiān)定,堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,擁護(hù)黨的路線(xiàn)方針政策。 2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí),責(zé)任心強(qiáng),勇于擔(dān)當(dāng)、開(kāi)拓進(jìn)取,善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)。 3.具有較強(qiáng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力,善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律,熟悉宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī);注重團(tuán)結(jié)協(xié)作,善于組織協(xié)調(diào),能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。 4.具有良好的道德品行和職業(yè)素養(yǎng),具有較好的行業(yè)口碑、職業(yè)信譽(yù)和誠(chéng)信記錄,品行端正,遵紀(jì)守法,誠(chéng)實(shí)守信,廉潔從業(yè)。 5.具有良好的心理和身體素質(zhì),能夠正常履行崗位職責(zé),符合國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。三、招聘崗位詳見(jiàn)福州人事人才網(wǎng)四、信息發(fā)布招聘信息通過(guò)第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)在福州人事人才網(wǎng)公開(kāi)發(fā)布。五、招聘程序(一)報(bào)名方式和時(shí)間 1.報(bào)名方式:本次招聘通過(guò)郵箱報(bào)名;報(bào)考者應(yīng)在報(bào)名時(shí)間內(nèi)及時(shí)如實(shí)提交個(gè)人信息及電子版附件材料發(fā)送至郵箱fzzhkj@163.com。 2.報(bào)名時(shí)間:8月21日至8月29日下午18點(diǎn)(正常工作日時(shí)間)。 3.報(bào)名材料詳見(jiàn)人才網(wǎng)(二)資格審查資格初審由第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行,針對(duì)考生學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷等方面評(píng)級(jí)確定進(jìn)入面試名單。報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開(kāi)招聘考試工作的有關(guān)規(guī)定,核對(duì)本崗位報(bào)考條件,對(duì)所提供的資料與報(bào)考崗位條件設(shè)置要求是否相符,提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確,提供虛假報(bào)考信息的,一經(jīng)查實(shí),即取消報(bào)考資格或聘用資格。對(duì)偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的,將按有關(guān)規(guī)定予以處理。資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程,凡是發(fā)現(xiàn)報(bào)名者弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí)即取消錄用資格。(三)考試方式考試方式采用筆試+面試。詳見(jiàn)人才網(wǎng)(四)背景調(diào)查由第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)對(duì)擬錄用人員開(kāi)展背景調(diào)查工作,調(diào)查中如發(fā)現(xiàn)擬錄用人員存在信息造假、工作簡(jiǎn)歷不實(shí)、個(gè)人道德品質(zhì)有不良記錄、在原單位有違法違紀(jì)行為或經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)糾紛等情況,取消其聘用資格。(五)體檢及公示對(duì)通過(guò)上述環(huán)節(jié)的擬錄用初定人員名單,在福州人事人才網(wǎng)公示5個(gè)工作日,并同步開(kāi)展入職前體檢,體檢相關(guān)費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。(六)錄用公示期滿(mǎn)未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的,經(jīng)公司支委研究決定聘任人選,履行內(nèi)部報(bào)批程序后,按照有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。(七)報(bào)到被錄用人員報(bào)到后,需填寫(xiě)應(yīng)聘登記表,并向公司辦公室提供學(xué)歷復(fù)印件、學(xué)位復(fù)印件、身份證復(fù)印件、原單位離職證明等,有職稱(chēng)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)或獲獎(jiǎng)證書(shū)的需要提供證書(shū)原件。提供材料若有虛假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),情節(jié)嚴(yán)重者,用人單位有權(quán)辭退。(八)聘用及管理擬聘用人選經(jīng)任前公示后,未發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題的,由人資行政部提交福建左??萍加邢薰局瘯?huì)研究決定聘任人選,并辦理后期相關(guān)入職手續(xù)。(九)對(duì)選聘工作的監(jiān)督集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)督部派員對(duì)選聘過(guò)程全程監(jiān)督,集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)督部、人力資源部負(fù)責(zé)接受監(jiān)督舉報(bào)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為,嚴(yán)肅處理。(十)其他事項(xiàng)見(jiàn)福州人事人才網(wǎng)。咨詢(xún)電話(huà):15980230613(林老師)附件:福建左??萍加邢薰緫?yīng)聘人員履歷登記表福建左??萍加邢薰?2025年8月21日福州人事人才網(wǎng)鏈接:https://www.fzrsrc.cn/news/18_12761.html
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