崗位職責:
1、精通KPI、OKR、BSC等績效工具,能結合企業(yè)規(guī)模、業(yè)務類型(如互聯(lián)網(wǎng)快迭代/制造業(yè)標準化)靈活調整方案。
2、熟悉績效結果與薪酬激勵、員工發(fā)展的聯(lián)動設計。
3、擅長崗位畫像建模和人才評估,有豐富的行業(yè)人才招聘經(jīng)驗。
4、管理人力資源其余模塊事務。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上HR全模塊工作經(jīng)驗,至少3年績效管理或招聘模塊獨立操盤經(jīng)驗。
3、有從零搭建績效方案經(jīng)驗。
4、有成功搭建中高端人才招聘體系的經(jīng)驗。