崗位職責:
1、協(xié)助人力經(jīng)理做好薪酬模塊數(shù)據(jù)核算及分析工作;
2、負責人力模塊相關政策及補貼的申報工作;
3、負責公司人力制度的編寫及落實;
4、負責及時處理員工申述及員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;
5、協(xié)助培訓工作開展,保證公司內(nèi)外部培訓工作有序開展;
6、公司各位通知及部門匯報總結的編寫及發(fā)布等文書工作;
7、公司及上級領導交辦的其它工作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè);英語四級以上,英語可作為工作語言;
2、一年及以上制造業(yè)人力相關工作優(yōu)先考慮;
2、熟練使用各類辦公軟件,有較強的數(shù)據(jù)處理及分析能力,有良好的公文寫作能力;
3、性格開朗,善于溝通交流,有良好的職業(yè)操守;
4、有較強的抗壓能力及適應能力,服從管理,擅于思考。