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*公司直招，內(nèi)部崗位。
*雙休、法休，入職六險(xiǎn)一金。
*晉升路徑：主管-經(jīng)理-高級經(jīng)理。
*橫向發(fā)展：跨專業(yè)公司/其他地區(qū)分公司（北京、天津、杭州、廣州、青島、濟(jì)南、深圳等）。
職位描述：
1. 員工關(guān)系管理：
- 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理，確保流程合規(guī)。
- 處理員工投訴、糾紛，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。
- 定期與員工溝通，了解員工需求，提升員工滿意度。
2. 勞動合同管理：
- 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及終止。
- 確保勞動合同及相關(guān)文件符合法律法規(guī)要求。
3.每月在節(jié)點(diǎn)內(nèi)完成考勤核對、工資核算、社保增減員及公積金業(yè)務(wù)辦理。
4. 協(xié)助開展員工培訓(xùn)、企業(yè)文化宣傳等工作，策劃并組織員工活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5. 數(shù)據(jù)管理與報(bào)告：
- 維護(hù)員工關(guān)系相關(guān)數(shù)據(jù)，定期提交分析報(bào)告。
- 協(xié)助部門經(jīng)理處理勞動爭議、仲裁等事項(xiàng)。
6.協(xié)助部門經(jīng)理發(fā)布招聘職位，篩選簡歷，安排面試等輔助工作。
任職要求：
1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上員工關(guān)系或人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具有勞務(wù)公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 技能要求：
- 熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)。
- 熟練操作社保公積金網(wǎng)廳業(yè)務(wù)。
- 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力。
- 熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT等）。
4. 個(gè)人素質(zhì)：
- 責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致，具備較強(qiáng)的抗壓能力。
- 具備團(tuán)隊(duì)合作精神，善于處理復(fù)雜人際關(guān)系。