崗位職責(zé):
1. 績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)與實(shí)施(戰(zhàn)略導(dǎo)向):
1)牽頭設(shè)計(jì)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)(如新品研發(fā)成功率、市場(chǎng)份額、利潤目標(biāo))相匹配的績(jī)效管理體系(如OKR、KPI、BSC等),確保戰(zhàn)略有效解碼至各部門及關(guān)鍵崗位。
2)負(fù)責(zé)制定年度/月績(jī)效管理循環(huán)的完整方案(目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評(píng)估校準(zhǔn)、結(jié)果應(yīng)用),并開發(fā)相應(yīng)的工具、流程和培訓(xùn)材料。
2. 薪酬福利體系搭建與優(yōu)化(從0到1):
1)全面負(fù)責(zé)從0到1搭建公司薪酬管理體系,包括進(jìn)行薪酬調(diào)研、設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)、制定職級(jí)體系、確定薪酬寬帶及調(diào)整機(jī)制。
2)建立科學(xué)的薪酬數(shù)據(jù)分析模型,定期進(jìn)行薪酬內(nèi)外部競(jìng)爭(zhēng)力分析,確保公司薪酬策略的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性。
3)設(shè)計(jì)并管理激勵(lì)方案(如年度調(diào)薪、獎(jiǎng)金池、項(xiàng)目獎(jiǎng)、銷售提成等),確保激勵(lì)體系能有效支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并激發(fā)員工活力。
3. 數(shù)據(jù)洞察與流程優(yōu)化:
1)建立HR數(shù)據(jù)看板,通過數(shù)據(jù)建模與分析,監(jiān)控績(jī)效與薪酬體系的運(yùn)行效果,定期輸出診斷報(bào)告,為HR戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。
2)持續(xù)優(yōu)化和完善績(jī)效與薪酬管理的流程、制度及政策,確保其合規(guī)性、高效性和用戶體驗(yàn)。
4. 專業(yè)賦能與咨詢:
作為績(jī)效與薪酬領(lǐng)域的專家(COE),為HRBP和業(yè)務(wù)管理者提供專業(yè)咨詢、工具方法和培訓(xùn)賦能,提升全公司的績(jī)效管理水平。
任職要求:
1. 統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn),其中至少3年及以上專注于績(jī)效與薪酬模塊的體系化搭建與優(yōu)化工作,有從0到1搭建薪酬或績(jī)效體系的成功經(jīng)驗(yàn)。
3. 具備極強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和建模能力,能熟練使用Excel/SPSS/Tableau等工具進(jìn)行復(fù)雜數(shù)據(jù)處理、分析和可視化呈現(xiàn);具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)。
4. 對(duì)主流績(jī)效管理工具(如OKR、KPI、BSC)和薪酬設(shè)計(jì)理念有深刻理解和實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn),能結(jié)合業(yè)務(wù)場(chǎng)景進(jìn)行定制化設(shè)計(jì)。
5. 具備出色的戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思維和項(xiàng)目統(tǒng)籌能力,能獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)跨部門的復(fù)雜項(xiàng)目。
6. 擁有卓越的溝通影響力、邏輯思維能力和解決復(fù)雜問題的能力。
薪酬福利:
1. 薪酬:堅(jiān)持以崗定薪與高激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合,滿年即可享受調(diào)薪,為優(yōu)秀人才提供同行業(yè)最具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇;
2. 保險(xiǎn):購買五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金);
3. 帶薪假期:年假、法定節(jié)假日(均按國家規(guī)定給予有薪假期)、婚假、工傷假等;
4. 員工培訓(xùn):新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等;多樣式內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)相結(jié)合、高額培訓(xùn)預(yù)算助你快速成長與提升;
5. 員工活動(dòng):每年2次集體游,每月部門娛樂團(tuán)建經(jīng)費(fèi)及生日會(huì),每周下午茶;
6. 其他福利:年終獎(jiǎng)金、生日福利、節(jié)日活動(dòng)與福利、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、伯樂獎(jiǎng)等;
7. 扁平化管理,氛圍好,員工團(tuán)結(jié)友愛互幫互助,BOSS非常有格局,極大授權(quán)。
8. 配有茶水間+零食柜+冰箱 +微波爐,隨時(shí)享用美味小零食。
工作時(shí)間與地點(diǎn):
辦公地點(diǎn):位于觀瀾玫瑰軒南座4樓;辦公室為BOSS自購資產(chǎn);超現(xiàn)代化的裝修風(fēng)格,高端的辦公家具,品牌化的辦公設(shè)備,讓大家在舒適、輕松的環(huán)境里開心工作
地鐵路線:4號(hào)線觀瀾地鐵站A口步行2分鐘;
工作時(shí)間:雙休;9:00-18:30.(主張高效完成工作,不強(qiáng)制加班)
邀約:
1.前期發(fā)簡(jiǎn)歷OK,電話聊
2.面試
3.談薪offer
4.背調(diào)(需要提供背調(diào)信息通過入職哦 介意勿擾)
5.入職