職位描述
薪酬福利招聘行政管理人力資源服務(wù)
1.
定期進(jìn)行組織和人員盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施，同時(shí)推動(dòng)人力資源政策在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地實(shí)施；
2.
根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展規(guī)劃，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供充足的人力支持和保障，評(píng)估和推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)的組織能力提升，并協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)籌算和控制人力資源成本；
3.
從人力資源和業(yè)務(wù)部門(mén)雙向角度出發(fā)，搭建與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工的有效溝通渠道并推進(jìn)有效溝通，掌握員工的思想動(dòng)向，構(gòu)建良好的勞資關(guān)系；
4.
協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，傳承核心價(jià)值觀，和業(yè)務(wù)部門(mén)一起營(yíng)造積極、健康的組織氛圍；
5.
與人力資源COE團(tuán)隊(duì)緊密配合，不斷優(yōu)化HR流程和機(jī)制建設(shè)，提升整體員工敬業(yè)度；
6.
推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)的執(zhí)行；
供應(yīng)商管理，確保供應(yīng)商提供的服務(wù)滿(mǎn)足遠(yuǎn)景對(duì)于人力資源管理在招聘、薪酬、員工關(guān)系的要求。
定期進(jìn)行組織和人員盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施，同時(shí)推動(dòng)人力資源政策在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地實(shí)施；
2.
根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展規(guī)劃，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供充足的人力支持和保障，評(píng)估和推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)的組織能力提升，并協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)籌算和控制人力資源成本；
3.
從人力資源和業(yè)務(wù)部門(mén)雙向角度出發(fā)，搭建與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工的有效溝通渠道并推進(jìn)有效溝通，掌握員工的思想動(dòng)向，構(gòu)建良好的勞資關(guān)系；
4.
協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，傳承核心價(jià)值觀，和業(yè)務(wù)部門(mén)一起營(yíng)造積極、健康的組織氛圍；
5.
與人力資源COE團(tuán)隊(duì)緊密配合，不斷優(yōu)化HR流程和機(jī)制建設(shè)，提升整體員工敬業(yè)度；
6.
推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)的執(zhí)行；
供應(yīng)商管理，確保供應(yīng)商提供的服務(wù)滿(mǎn)足遠(yuǎn)景對(duì)于人力資源管理在招聘、薪酬、員工關(guān)系的要求。
工作地點(diǎn)
臨河區(qū)巴彥淖爾遠(yuǎn)景能源有限公司
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