崗位職責:
1、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織制定、監(jiān)督執(zhí)行公司人事行政管理制度;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、負責組織編寫各部門職位說明書;
4、根據(jù)公司對績效管理的要求,組織實施并落實績效管理;
5、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作,協(xié)助各部門培訓工作的開展與實施,負責培訓的組織、效果的評估及培訓監(jiān)督;
6、負責公司辦公室管理、物資采購、考勤核算、對外接待、檔案資產(chǎn)管理等人事行政管理工作;
7、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,管理、人力資源管理等相關專業(yè),具備五年以上人力資源、行政管理工作經(jīng)驗;
2、精通現(xiàn)代人力資源管理各模塊理論和操作流程,對人力資源管理具有較強的全局觀及遠瞻性;
3、熟悉國家勞動法律法規(guī);
4、具有較好的溝通及協(xié)調(diào)能力,能承受一定的工作壓力。
上班時間:8:30~17:30 大小休
職位福利:全勤獎、節(jié)日福利
職位亮點:年輕團隊,工作氛圍輕松