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協(xié)助招聘團隊在各大招聘網(wǎng)站、公司官網(wǎng)、社交媒體平臺發(fā)布職位信息。 協(xié)助收集、整理、篩選和初步評估收到的應(yīng)聘簡歷，根據(jù)崗位要求進行初步匹配和分類。 協(xié)助安排候選人面試時間、地點，通知面試官和候選人，確保面試流程順暢。 協(xié)助進行面試前的準備（如打印簡歷、安排會議室、準備面試評估表等）。 協(xié)助處理面試后的跟進工作（如收集面試反饋、發(fā)送面試結(jié)果通知等）。 候選人溝通與關(guān)系維護： 通過電話、郵件等方式，禮貌、專業(yè)地與候選人進行初步溝通，解答候選人關(guān)于職位和流程的基本疑問。 協(xié)助維護候選人數(shù)據(jù)庫，及時更新候選人狀態(tài)和信息，確保信息準確。 協(xié)助發(fā)送面試邀請、錄用通知函、拒信等標準化溝通文件。 招聘數(shù)據(jù)與文檔管理： 協(xié)助整理、錄入和更新招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)（如簡歷數(shù)量、面試安排、面試結(jié)果等）。 協(xié)助維護招聘相關(guān)的文件和檔案（如職位描述、面試記錄、錄用文件等），確保信息有序、保密。 協(xié)助生成簡單的招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計報告（如簡歷來源分析、招聘進度報告等）。 積極主動： 樂于接受任務(wù)，主動尋找解決方案。 細致認真： 對細節(jié)有較高要求，處理信息準確度高。 責任心強： 按時保質(zhì)完成分配的工作。 良好的溝通協(xié)調(diào)能力： 能與團隊成員及候選人有效溝通。 保密意識： 嚴格遵守公司保密規(guī)定，保護候選人及公司信息。 團隊合作精神： 樂于協(xié)作，積極配合團隊工作。 對人力資源/招聘工作有熱情和興趣。