此崗位為外派崗位,介意者請勿投遞!??!
崗位職責
1、組織搭建公司的人力資源管理體系并實施(包含組織架構、部門及人員崗位職責、人員編制、晉升發(fā)展通道、人才盤點、長期激勵、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設與實施);
2、協(xié)助公司高層管理項目人員,制定考核方案并實施;
3、組織制定本公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃;
4、組織研究、制定、完善公司的人力資源管理制度并落實;
5、指導下屬有效開展招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、企業(yè)文化等各項人力資源工作;
6、針對公司的需求提供人力資源專業(yè)指導與支持;
7、牽頭組織開展各專項人力資源管理工作;
8、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議,控制人力資源成本;
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè);年齡40-50歲,需持有一級人力資源證書;
2、硬性要求:具有5年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)人力資源全面管理實踐經(jīng)驗,有海外人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
5、具有極強抗壓能力。
具體薪資待遇面議。
公司提供食宿