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崗位職責(zé)：
1.設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司薪酬體系，包括崗位價(jià)值評估、薪酬結(jié)構(gòu)、薪資帶寬、調(diào)薪機(jī)制等，確保內(nèi)部公平性與外部市場競爭力。
2.定期開展市場薪酬調(diào)研，分析行業(yè)薪酬趨勢，為公司薪酬策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。
3.制定年度薪酬預(yù)算及調(diào)薪方案，監(jiān)控薪酬成本合理性。
4.負(fù)責(zé)薪酬核算的審核與發(fā)放流程管理，確保準(zhǔn)確性與合規(guī)性。
5.設(shè)計(jì)并完善員工獎(jiǎng)金、福利(如長期激勵(lì)計(jì)劃、津貼等)方案，提升員工滿意度。
6.建立并優(yōu)化公司績效管理體系，包括目標(biāo)設(shè)定(如OKR/KPI)、評估流程、結(jié)果應(yīng)用等
7.推動(dòng)各部門制定符合戰(zhàn)略的績效目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行情況。
8.組織績效評估周期(季度/年度)的實(shí)施，確保流程公平、透明，結(jié)果有效應(yīng)用于薪酬、晉升等環(huán)節(jié)。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、有大中型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事薪酬相關(guān)模塊；
3、責(zé)任心強(qiáng)，為人誠實(shí)正直、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有積極進(jìn)取心；
4、有較好的溝通表達(dá)能力；