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關(guān)鍵職責：
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展?
1)負責制定集團人力資源與行政戰(zhàn)略，支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標達成，推動組織變革與效能提升；
2)負責統(tǒng)籌分子公司人力資源體系和行政體系標準化建設(shè)，確保政策、流程的協(xié)同性與合規(guī)性；
3)負責建立和完善集團與分子公司之間的人力資源管控體系和行政管控體系，確保高效協(xié)同運作；
2.人力資源全模塊管理
1)?招聘與配置?：統(tǒng)籌關(guān)鍵崗位招聘，建立集團人才池，推動跨區(qū)域人才調(diào)配。
2)?HRBP團隊管理?：直接領(lǐng)導(dǎo)集團HRBP團隊，對分子公司BP負責人實行垂直管理，定期召開BP會議，確保集團政策在業(yè)務(wù)端落地；賦能BP團隊，提升其業(yè)務(wù)洞察與解決方案能力，參與分子公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定。
3)?培訓(xùn)?：搭建集團分層級培訓(xùn)體系（領(lǐng)導(dǎo)力/專業(yè)力/新員工培養(yǎng)），設(shè)計關(guān)鍵人才發(fā)展項目（如專項能力提升）；推動數(shù)字化學(xué)習平臺建設(shè)，整合分子公司培訓(xùn)資源，評估培訓(xùn)ROI。
4)?人才發(fā)展：搭建集團人才梯隊、設(shè)計高管、核心骨干的選拔機制，優(yōu)化晉升機制，定期開展人才盤點以及晉升評估工作；
5)績效與薪酬?：優(yōu)化集團及分子公司績效考核體系，優(yōu)化市場化薪酬激勵方案。
6)員工關(guān)系?：處理重大勞資糾紛，防范用工風險，提升員工滿意度。根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營發(fā)展目標進行公司人力資源規(guī)劃，制定并完善人力資源制度、流程并組織實施；
7)負責推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型，統(tǒng)籌HRIS（人力資源信息系統(tǒng)）；
3.行政全模塊管理：
1)統(tǒng)籌管理集團及分子公司行政事務(wù)（商旅、車輛、會議、文件、印章、檔案、食堂宿舍、辦公環(huán)境、辦公物資、物業(yè)管理等），優(yōu)化運營成本；
2)負責重要會議及大型活動的籌劃及組織，保證各類活動的順利開展；
4.企業(yè)文化：負責公司整體企業(yè)文化建設(shè)，策劃、組織和執(zhí)行各類文化活動，增強組織的凝聚力和向心力；
5.負責與各部門之間的溝通協(xié)調(diào)及相關(guān)外部關(guān)系的建立工作；
6.完成直屬上級交辦的其他工作。
任職要求：?
1.學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先
2.年齡： 35-40歲（最佳）
3.經(jīng)驗要求：
1)12年以上全面人力行政管理工作經(jīng)驗，團隊管理人數(shù)不低于20人；
2)有產(chǎn)研銷一體化集團企業(yè)人力行政統(tǒng)籌管理經(jīng)驗；
3)具有組織變革經(jīng)驗者優(yōu)先；
4)具備良好的HRBP（人力資源業(yè)務(wù)伙伴）經(jīng)驗，能夠?qū)⑷肆Y源管理與業(yè)務(wù)需求緊密結(jié)合；
5)服務(wù)過的企業(yè)規(guī)模不低于1000人。
4.能力素質(zhì)：
1)具備全局思維和宏觀視角和優(yōu)秀的分析和解決問題的能力，能夠制定和優(yōu)化人力資源策略；
2)具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際溝通技巧、業(yè)務(wù)處理和外聯(lián)能力，能夠有效推動變革；
3)具備良好的團隊建設(shè)和人才培養(yǎng)能力，能夠指導(dǎo)和激勵團隊成員；
4)具有較強適應(yīng)能力和職業(yè)操守；自我驅(qū)動力強，注重細節(jié)，能夠在快節(jié)奏高要求的工作環(huán)境中保持出色表現(xiàn)；
5)較好的邏輯思維，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠利用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策；
性格特質(zhì)：務(wù)實、抗壓力、責任感、結(jié)果導(dǎo)向；粵語熟練優(yōu)先