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崗位職責（主招聘和員工關系）：
1、根據(jù)集團本部發(fā)展需求和人員編制，制定招聘計劃，完成空缺職位的招聘；
2、負責集團各類招聘渠道的建立和維護，定期評估渠道效果；
3、負責集團招聘流程與系統(tǒng)的管理與控制，提升招聘效率；
4、完成集團本部及子公司關鍵崗位新員工試用期跟進；
5、負責統(tǒng)籌公司全面招聘工作，把控招聘節(jié)奏，梳理相關分析數(shù)據(jù)；
6、定期完成集團本地對子公司的合規(guī)性檢查，確保子工資員工關系工作合規(guī)性；
7、負責集團本部員工關系、人員測評等相關事宜，協(xié)助子公司員工關系工作推進，提供相應支持和建議；
8、領導交辦的其他工作。
崗位要求：
1.35歲以下，本科及以上學歷，7年以上人力資源條線工作經(jīng)驗，2年以上人事管理崗位經(jīng)驗；
2.具備招聘專職工作經(jīng)驗或高端崗位獵頭經(jīng)驗，具備較好的招聘交付能力；
3.了解員工關系，能夠正確處理勞動關系，有制造業(yè)人事工作處理經(jīng)驗優(yōu)先；
4.性格外向、溝通表達能力佳，具備良好的抗壓能力。