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工作內(nèi)容：
1.參與規(guī)劃人力資源體系、制定人力資源制度，推動(dòng)公司人力資源管理提升；
2.主導(dǎo)公司招聘工作，包括招聘需求提煉、制定招聘計(jì)劃、拓展招聘渠道、評(píng)估招聘成本、執(zhí)行招聘流程，推動(dòng)招聘崗位按時(shí)到崗。
3. 制定公司職位及晉升體系，通過培訓(xùn)、考核等方式，逐步提升公司各層級(jí)人員專業(yè)或管理技能。
4. 主導(dǎo)公司培訓(xùn)工作，包括需求提煉、計(jì)劃制定和落實(shí)執(zhí)行。
5. 策劃公司文化類活動(dòng)并推動(dòng)執(zhí)行。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，有大型制造企業(yè)或者創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2. 擅長人力資源管理體系的建立和推動(dòng)落實(shí)，能結(jié)合公司發(fā)展階段及特點(diǎn)，制定適合的人員培訓(xùn)、晉升、考核類方案并推動(dòng)落實(shí)。
3. 有招聘全流程工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類招聘渠道，有一定渠道資源。
4. 有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和活動(dòng)組織能力，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、條理性強(qiáng)，職業(yè)素養(yǎng)高，有大局觀。