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更新于 9月18日

酒店總經(jīng)理

1-2萬
  • 湛江吳川市
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

星級酒店
有希爾頓酒店經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
【工作內(nèi)容】
1、全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營管理工作,制定并執(zhí)行酒店發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃及年度預(yù)算,確保酒店運(yùn)營目標(biāo)的達(dá)成。
2、建立健全酒店管理體系,優(yōu)化各項(xiàng)管理制度、服務(wù)流程及操作標(biāo)準(zhǔn),提升酒店整體運(yùn)營效率和服務(wù)質(zhì)量。
3、統(tǒng)籌酒店市場營銷策略,開發(fā)并維護(hù)客戶資源,提升酒店品牌影響力和市場占有率。
4、監(jiān)督酒店財(cái)務(wù)管理,控制成本支出,審核財(cái)務(wù)報(bào)表,確保酒店經(jīng)營效益。
5、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理,包括員工招聘、培訓(xùn)、考核及激勵(lì),打造高效、專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)。
6、維護(hù)與政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、合作伙伴及客戶的關(guān)系,處理突發(fā)事件及重大投訴,保障酒店聲譽(yù)。
7、定期分析市場動態(tài)及競爭對手情況,調(diào)整經(jīng)營策略,確保酒店在行業(yè)中的競爭優(yōu)勢。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷,酒店管理、旅游管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3、 對酒店行業(yè)有熱情,具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;
4、擁有敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新意識,能夠推動酒店持續(xù)發(fā)展。

工作地點(diǎn)

湛江吳川市吳川建工大廈

職位發(fā)布者

張女士/人事專員

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公司Logo廣州龐大投資集團(tuán)有限公司
廣州龐大投資集團(tuán)是一家集房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)、工程承建、裝修設(shè)計(jì)、營銷策劃、物業(yè)管理、文化傳播、貿(mào)易、咨詢、金融投資于一體的綜合型多元化企業(yè)集團(tuán)。集團(tuán)設(shè)有總裁辦、人事、財(cái)務(wù)、工程、預(yù)算、信息、投資等7個(gè)主要職能管理部門。集團(tuán)現(xiàn)有管理人員200多人,固定員工總數(shù)達(dá)3000多人,并與合富輝煌集團(tuán)、邦華地產(chǎn)等多個(gè)實(shí)力雄厚的房地產(chǎn)開發(fā)公司建立長期合作關(guān)系,抱團(tuán)逐漸發(fā)展壯大成為國內(nèi)房地產(chǎn)建筑綜合實(shí)力派的集團(tuán)企業(yè),擁有一支綜合能力過硬的專業(yè)化隊(duì)伍,獨(dú)特的技術(shù)優(yōu)勢和豐富的施工經(jīng)驗(yàn),工程質(zhì)量達(dá)到了國內(nèi)先進(jìn)水平,所交付的工程獲得了客戶和社會的廣泛贊譽(yù)。20多年來,龐建文董事長參與開發(fā)承建的項(xiàng)目超過100多個(gè),總建筑面積達(dá)1000多萬平方米,完成工程產(chǎn)值200多億元,相當(dāng)于一個(gè)中小型城市的建設(shè)規(guī)模,并且多個(gè)項(xiàng)目獲得優(yōu)質(zhì)建筑榮譽(yù)。企業(yè)牢牢把“質(zhì)量第一、用戶至上、產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)”的質(zhì)量方針,始終堅(jiān)持“合作、發(fā)展、共贏”的合作宗旨,積極發(fā)揚(yáng)“開拓、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神,逐步形成了立足廣州、深入全省、拓展全國的發(fā)展戰(zhàn)略格局。展望未來,我們充滿信心。同時(shí)歡迎社會各界人士攜手合作,共同發(fā)展。公司開發(fā)承建項(xiàng)目:邦華環(huán)球貿(mào)易中心,昭信聯(lián)創(chuàng)中心,廣州銀行大廈,中岱國際品牌廣場,奧園康威廣場,珠江新城利雅灣花園,高雅灣,南方醫(yī)科大學(xué)教學(xué)樓,東恒花園,車天車地紅星家具城,利匯名悅大廈,名門大廈等等人才理念我們一直秉承“以人為本”的管理信念,讓每一位員工在伴隨企業(yè)發(fā)展的同時(shí)充分體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。企業(yè)重視人才的培養(yǎng),以全面系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制不斷提升員工的專業(yè)質(zhì)素和管理能力,給員工提供廣闊的發(fā)展空間,讓每一位員工融入到企業(yè)的文化,與企業(yè)共同成長。公司福利政策在薪酬配置的過程中,公司堅(jiān)持“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則,基于員工對公司的價(jià)值貢獻(xiàn)進(jìn)行分配,讓高績效員工得到更高的回報(bào)。公司按照勞動法規(guī)定為員工繳納保險(xiǎn)及福利,定期組織節(jié)假日活動及員工生日會,每年組織員工身體健康檢查等。員工培訓(xùn)公司為員工提供眾多的培訓(xùn)機(jī)會。公司針對不同崗位、不同層級的員工,積極組織各類有針對性的培訓(xùn),提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì),讓員工得到全方位發(fā)展。
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