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1、支撐部門(mén)入離調(diào)配、考勤、考核管理工作；
2、支撐組織提升氛圍和員工體驗(yàn)。根據(jù)組織的導(dǎo)向和訴求，設(shè)計(jì)有針對(duì)性的員工關(guān)系提升方案，并且能端到端落地；
3、配合部門(mén)完成員工關(guān)懷活動(dòng)、激勵(lì)政策落地等實(shí)施工作
【經(jīng)驗(yàn)要求】：
1、三年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、大型互聯(lián)網(wǎng)公司HR工作或服務(wù)經(jīng)歷優(yōu)先
【 技能要求】：
1、能嫻熟使用辦公軟件；擅長(zhǎng)excel數(shù)據(jù)處理分析；有較強(qiáng)的文案撰寫(xiě)能力，擅長(zhǎng)PPT制作，可制作海報(bào)，寫(xiě)作宣傳材料。
2、涉獵過(guò)人力資源至少四大模塊，熟悉并深度參與過(guò)至少2個(gè)模塊（如招聘、能力提升、員工關(guān)系等）
4、需具備較強(qiáng)執(zhí)行力，數(shù)據(jù)處理和分析能力，溝通協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力，善于思考總結(jié)，認(rèn)真仔細(xì)，積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)、，具備一定的抗壓能力