職位描述
招聘組織發(fā)展績效管理制造體系HRBP
崗位職責(zé):
1、根據(jù)部門業(yè)務(wù)目標(biāo)及公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織制定部門人力資源規(guī)劃及細(xì)則，輔助實(shí)施落地并形成對(duì)業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的有力支撐;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)訴求和痛點(diǎn)，組織制定系統(tǒng)且完整的HR解決方案，及時(shí)高效地解決業(yè)務(wù)訴求和痛點(diǎn);
3、根據(jù)部門及公司流程要求，負(fù)責(zé)組織規(guī)劃HR流程，保持部門HR流程高效運(yùn)轉(zhuǎn);
4、根據(jù)公司、部門的戰(zhàn)略發(fā)展需求，輔助管理層及利益相關(guān)人共同理解組織變革的必要性和方法,做好風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與防范,推動(dòng)組織變革成功落地;
5、根據(jù)公司核心價(jià)值觀傳承的要求，組織干部管理、績效管理、激勵(lì)管理、員工溝通，驅(qū)動(dòng)公司價(jià)值觀的持續(xù)傳承與落地;
6、根據(jù)部門業(yè)務(wù)需求，保持內(nèi)外部利益相關(guān)者的密切溝通，維持良好的伙伴關(guān)系。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、5年以上中大型制造型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源2-3各專業(yè)模塊；
3、了解HRBP的角色定位，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力，能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并分析業(yè)務(wù)端的人力資源問題，并解決推動(dòng)；
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系處理能力和人際影響力；
3、環(huán)境適應(yīng)能力強(qiáng)，具備多任務(wù)協(xié)同處理能力，工作認(rèn)真細(xì)致、積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)。
工作地點(diǎn)
鼓樓區(qū)南京全信傳輸科技股份有限公司
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職位發(fā)布者
李先生/招聘經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
全信股份企業(yè)概況南京全信傳輸科技股份有限公司創(chuàng)立于2001年，總部位于南京，是專業(yè)從事光電傳輸、網(wǎng)絡(luò)與控制產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售，提供傳輸系統(tǒng)技術(shù)解決方案的民營科技型企業(yè)。公司產(chǎn)品覆蓋航空、航天、船舶、電子、軌道交通、民用航空、5G通信、工程機(jī)械裝備等領(lǐng)域。為國家重大型號(hào)項(xiàng)目提供全面配套和技術(shù)保障方案，滿足客戶多層次、多方向的差異化需求。公司從創(chuàng)立之初，就以打破國外壟斷為己任，以國產(chǎn)化替代為目標(biāo)。經(jīng)過二十余年快速發(fā)展，公司積累了雄厚的技術(shù)創(chuàng)新能力，構(gòu)建了良好的自主研發(fā)平臺(tái)及先進(jìn)水平的開發(fā)實(shí)體和產(chǎn)業(yè)化基地，多項(xiàng)產(chǎn)品是國內(nèi)首家替代進(jìn)口，并成功應(yīng)用于多項(xiàng)國家重點(diǎn)型號(hào)工程。公司于2015年在深交所創(chuàng)業(yè)板成功上市，公司簡稱：全信股份，股票代碼：300447。戰(zhàn)略定位公司正以開放性思維、創(chuàng)新精神統(tǒng)領(lǐng)全局，堅(jiān)持“客戶至上，誠信擔(dān)當(dāng)，協(xié)同創(chuàng)新”的核心價(jià)值觀，聚焦主航道——電子信息產(chǎn)業(yè)上下游產(chǎn)業(yè)鏈，憑借品牌優(yōu)勢和資本力量，加快產(chǎn)業(yè)拓展，堅(jiān)持自主創(chuàng)新，持續(xù)提供光電傳輸、光電系統(tǒng)集成、FC網(wǎng)絡(luò)、軟件集成等自主可控產(chǎn)品及服務(wù)，掌握核心技術(shù)，持續(xù)提升核心競爭力，致力于成為傳輸領(lǐng)域的引領(lǐng)者。
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