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工作職責(zé)一、計(jì)劃管理
1、負(fù)責(zé)組織編制所在二級(jí)組織年度、月度工作計(jì)劃、一二級(jí)節(jié)點(diǎn)計(jì)劃和總控計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批后上報(bào)公司；
2、跟蹤部門計(jì)劃的制定與實(shí)施情況；
3、檢查部門計(jì)劃實(shí)施狀況，并及時(shí)反饋計(jì)劃執(zhí)行信息；
4、協(xié)助部門完成部門工作總結(jié)
二、流程管理
1、檢查和監(jiān)督項(xiàng)目公司業(yè)務(wù)流程管理體系執(zhí)行情況，組織解決重大流程問題。
2、組織開展流程的優(yōu)化工作。
三、會(huì)務(wù)管理
1、組織召開周例會(huì)、月例會(huì)等非經(jīng)營性會(huì)議，并輸出相關(guān)成果。
2、組織召開項(xiàng)目后評(píng)估等會(huì)議等經(jīng)營性會(huì)議，并輸出相關(guān)成果。
四、績(jī)效管理
1、維護(hù)、實(shí)施公司績(jī)效管理體系。
2、組織制定各部門的年度/月度績(jī)效計(jì)劃，并實(shí)施。
3、組織績(jī)效管理培訓(xùn)，為公司的績(jī)效管理提供指導(dǎo)、咨詢服務(wù)。
4、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，培訓(xùn)、指導(dǎo)各部門制定內(nèi)部績(jī)效考核方案，并實(shí)施績(jī)效考評(píng)。
5、匯總、處理考核結(jié)果，提出考評(píng)獎(jiǎng)懲建議，督促各部門根據(jù)考核結(jié)果改進(jìn)績(jī)效。
6、執(zhí)行公司獎(jiǎng)懲、晉升制度，保證各項(xiàng)激勵(lì)措施能及時(shí)、合理實(shí)施。
五、企業(yè)文化建設(shè)
1、負(fù)責(zé)公司新聞撰寫，參與公司重大活動(dòng)的籌備及組織。
2、負(fù)責(zé)與總部企業(yè)文化組對(duì)接。
3、負(fù)責(zé)每季度公司團(tuán)建活動(dòng)的組織、費(fèi)用申請(qǐng)及報(bào)銷。
任職要求任職要求
1、3年及以上企業(yè)計(jì)劃運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)公司同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
2、熟悉計(jì)劃管理工作流程（包括計(jì)劃制定、監(jiān)控及考核等），熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)及運(yùn)營發(fā)展趨勢(shì)。
3、具備較強(qiáng)的計(jì)劃管理能力；較強(qiáng)的分析預(yù)測(cè)能力；具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力。