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崗位職責：
1、深入業(yè)務部門，了解業(yè)務戰(zhàn)略與目標，分析人力資源需求，制定適配的人力資源策略（如招聘計劃、人才梯隊搭建等）。
2、協(xié)助總經(jīng)理推動組織變革，優(yōu)化團隊結(jié)構(gòu)，提升組織效能。
3、參與人才盤點，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與發(fā)展，推動繼任者計劃，搭建人才梯隊。
4、推動績效管理流程落地，協(xié)助業(yè)務部門制定考核指標，并提供績效反饋與改進建議。
5、組織培訓需求調(diào)研，包括培訓需求分析、培訓計劃制定、培訓活動組織等，設計并實施培訓計劃，提升員工能力。
6、將公司人力資源政策、制度在業(yè)務部門推行，確保合規(guī)性。
7、協(xié)助總經(jīng)理實施人力資源規(guī)劃，包括制定招聘計劃、組織架構(gòu)優(yōu)化、人才儲備等。
8. 參與員工關(guān)系管理，包括員工溝通、離職管理、員工滿意度調(diào)查等。每季度進行員工滿意度調(diào)查，確保員工滿意度的提升。
9. 協(xié)助總經(jīng)理進行薪酬福利管理，包括薪資制度設計、薪酬調(diào)研、福利優(yōu)化等。每年薪酬調(diào)研，確保薪酬水平的市場競爭力。
10、收集業(yè)務部門反饋，優(yōu)化人力資源流程（如考勤、薪酬核算等），提升效率。
崗位要求：
1. 具備本科及以上學歷，人力資源管理或市場營銷、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。熟悉人力資源管理相關(guān)法規(guī)和政策。
2. 具備較強的團隊管理能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效組織和管理團隊工作。
3. 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題和機會，提供相關(guān)建議和解決方案。
4. 具備較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各級別員工進行有效溝通和協(xié)調(diào)。
薪資待遇：
1. 8-12K，根據(jù)應聘者的經(jīng)驗和能力進行核算；
2. 五險，年終獎