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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定并實施人力資源整體規(guī)劃，持續(xù)推動組織變革與效能提升，支持業(yè)務(wù)快速發(fā)展；
2、主導(dǎo)高端人才引進，搭建行業(yè)核心人才庫及關(guān)鍵崗位梯隊；
3、設(shè)計制造業(yè)績效考核體系（精益生產(chǎn)、成本管控等），制定多元化激勵政策，提升員工穩(wěn)定性與積極性；
4、負責(zé)集團人效提升工作，持續(xù)優(yōu)化人力配置，實現(xiàn)降本增效目標；
5、統(tǒng)籌制造業(yè)多廠區(qū)員工關(guān)系管理，預(yù)防并妥善處理勞資風(fēng)險，打造符合制造業(yè)特性的企業(yè)文化，提升員工滿意度；
6、持續(xù)整合行業(yè)資源（政府、協(xié)會、科研機構(gòu)等），推動人才與信息協(xié)同；
7、完成上級交辦的其他事項。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、10年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗，其中至少5年在制造業(yè)（鋰電/新能源/汽車/電子等行業(yè)優(yōu)先）擔任HRD或同等職位，熟悉制造業(yè)用工模式，具備搭建/優(yōu)化人力資源體系的成功案例；
3、深度參與過制造企業(yè)工廠管理、產(chǎn)能爬坡、精益生產(chǎn)等項目，熟悉生產(chǎn)端業(yè)務(wù)流程與痛點，能結(jié)合實際情況，平衡業(yè)務(wù)需求與人力資源專業(yè)性；
4、具備優(yōu)秀的溝通表達能力、計劃統(tǒng)籌能力和資源協(xié)調(diào)能力；
5、在鋰電、新能源或高端制造領(lǐng)域擁有豐富的行業(yè)人脈資源（如技術(shù)專家、高管人才、政府及行業(yè)協(xié)會資源）優(yōu)先。