職位描述
績效考核薪酬績效
崗位職責(zé)：
1. 依據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，深度剖析業(yè)務(wù)需求，制定并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬福利政策及績效管理體系，確保其與公司戰(zhàn)略方向高度契合，有效支撐公司業(yè)務(wù)增長與人才發(fā)展規(guī)劃。
2. 與各部門保持密切、有效的溝通，深入了解不同崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)差異及崗位特點(diǎn)，量身定制具有針對(duì)性、可操作性的績效考核方案、激勵(lì)措施以及人員晉升與淘汰標(biāo)準(zhǔn)，提升團(tuán)隊(duì)整體績效。
3. 積極推動(dòng)績效考核方案的落地實(shí)施，協(xié)調(diào)各方資源，解決實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題，確?？己斯ぷ黜樌M(jìn)行，達(dá)到預(yù)期效果。
4. 密切跟蹤各部門績效考核方案的執(zhí)行情況，定期整理、分析考核結(jié)果；針對(duì)考核過程中出現(xiàn)的問題，提供專業(yè)指導(dǎo)與支持，協(xié)助各部門制定解決方案，確?？己斯ぷ靼凑占榷繕?biāo)推進(jìn)。
5. 定期對(duì)績效管理實(shí)施過程中的問題進(jìn)行全面總結(jié)，深入分析績效管理效果，提出切實(shí)可行的改善建議和優(yōu)化方案，為公司人員選拔與任用、培訓(xùn)與發(fā)展等方面的決策提供科學(xué)、準(zhǔn)確的依據(jù)。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具有 3 年以上研發(fā)/生產(chǎn)制造類企業(yè)人力資源管理、薪酬績效等方面工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 1 年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)整體運(yùn)營流程及各部門業(yè)務(wù)特點(diǎn)。
3. 熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)范，確保公司薪酬福利政策及績效管理體系合法合規(guī)。
4. 熟練掌握人力資源管理和績效管理的全流程，從崗位分析、績效指標(biāo)設(shè)定、考核實(shí)施到結(jié)果應(yīng)用等環(huán)節(jié)均有豐富經(jīng)驗(yàn)，有成功主導(dǎo)實(shí)施績效管理體系或績效改革的實(shí)踐案例。
5. 具有較強(qiáng)的邏輯思維能力，能夠清晰梳理復(fù)雜問題，分析問題本質(zhì)，提出系統(tǒng)性解決方案。
6. 具備優(yōu)秀的問題解決能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)、不同部門的人員進(jìn)行有效溝通，協(xié)調(diào)各方利益，推動(dòng)績效管理工作順利開展。
1. 依據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，深度剖析業(yè)務(wù)需求，制定并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬福利政策及績效管理體系，確保其與公司戰(zhàn)略方向高度契合，有效支撐公司業(yè)務(wù)增長與人才發(fā)展規(guī)劃。
2. 與各部門保持密切、有效的溝通，深入了解不同崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)差異及崗位特點(diǎn)，量身定制具有針對(duì)性、可操作性的績效考核方案、激勵(lì)措施以及人員晉升與淘汰標(biāo)準(zhǔn)，提升團(tuán)隊(duì)整體績效。
3. 積極推動(dòng)績效考核方案的落地實(shí)施，協(xié)調(diào)各方資源，解決實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題，確?？己斯ぷ黜樌M(jìn)行，達(dá)到預(yù)期效果。
4. 密切跟蹤各部門績效考核方案的執(zhí)行情況，定期整理、分析考核結(jié)果；針對(duì)考核過程中出現(xiàn)的問題，提供專業(yè)指導(dǎo)與支持，協(xié)助各部門制定解決方案，確?？己斯ぷ靼凑占榷繕?biāo)推進(jìn)。
5. 定期對(duì)績效管理實(shí)施過程中的問題進(jìn)行全面總結(jié)，深入分析績效管理效果，提出切實(shí)可行的改善建議和優(yōu)化方案，為公司人員選拔與任用、培訓(xùn)與發(fā)展等方面的決策提供科學(xué)、準(zhǔn)確的依據(jù)。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具有 3 年以上研發(fā)/生產(chǎn)制造類企業(yè)人力資源管理、薪酬績效等方面工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 1 年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)整體運(yùn)營流程及各部門業(yè)務(wù)特點(diǎn)。
3. 熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)范，確保公司薪酬福利政策及績效管理體系合法合規(guī)。
4. 熟練掌握人力資源管理和績效管理的全流程，從崗位分析、績效指標(biāo)設(shè)定、考核實(shí)施到結(jié)果應(yīng)用等環(huán)節(jié)均有豐富經(jīng)驗(yàn)，有成功主導(dǎo)實(shí)施績效管理體系或績效改革的實(shí)踐案例。
5. 具有較強(qiáng)的邏輯思維能力，能夠清晰梳理復(fù)雜問題，分析問題本質(zhì)，提出系統(tǒng)性解決方案。
6. 具備優(yōu)秀的問題解決能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)、不同部門的人員進(jìn)行有效溝通，協(xié)調(diào)各方利益，推動(dòng)績效管理工作順利開展。
工作地點(diǎn)
澗西區(qū)洛陽市高新科技開發(fā)區(qū)濱河北路22號(hào)3號(hào)樓4樓
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職位發(fā)布者
陳峰/HR
昨日活躍立即溝通
洛陽泰斯特探傷技術(shù)有限公司洛陽泰斯特探傷技術(shù)有限公司（簡稱泰斯特TST）成立于 2010年10月，是一家以全磁探傷技術(shù)研發(fā)為驅(qū)動(dòng)力的創(chuàng)新型科技公司。公司致力于研發(fā)、生產(chǎn)和商業(yè)化保障鋼絲繩（鋼芯）設(shè)備高速、高效、安全、持久運(yùn)轉(zhuǎn)。我們的使命是通過不斷的技術(shù)創(chuàng)新解決企業(yè)安全生產(chǎn)隱患，杜絕繩索事故的發(fā)生，確保生命財(cái)產(chǎn)安全。通過對(duì)創(chuàng)新的不懈追求，旨在尋找更新更好的技術(shù)方案，解決并滿足不同行業(yè)、不同場(chǎng)景、不同層次用戶的安全需求，致力于成為全球最具核心競爭力的企業(yè)。公司屬于國家高新技術(shù)企業(yè)，國家重點(diǎn)戰(zhàn)略智能傳感器、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、5G新興產(chǎn)業(yè)，河南省專精特新科技型企業(yè)。擁有全球獨(dú)創(chuàng)的智能傳感器及"全磁檢測(cè)"核心技術(shù)，該技術(shù)一舉攻克了世界長達(dá)百年的鐵磁性金屬構(gòu)件（鋼絲繩）智能無損檢測(cè)的安全管理難題，歷經(jīng)三十余年的實(shí)踐檢驗(yàn)，秉承"高靈敏磁傳感器裝置"（國家發(fā)明金獎(jiǎng)）的技術(shù)精髓，運(yùn)用云存儲(chǔ)、大數(shù)據(jù)、邊緣計(jì)算、智能識(shí)別、智能軟件分析處理技術(shù)，構(gòu)建了全場(chǎng)景智慧化的安全監(jiān)管平臺(tái)。現(xiàn)有專利及軟著70余項(xiàng)。憑借先進(jìn)的技術(shù)平臺(tái)及強(qiáng)大的研發(fā)能力，泰斯特已建立廣泛且有競爭力的產(chǎn)品線保障各領(lǐng)域生產(chǎn)安全運(yùn)行。公司物聯(lián)網(wǎng)智能在線監(jiān)測(cè)系統(tǒng)已經(jīng)成為體現(xiàn)中國自主優(yōu)勢(shì)技術(shù)的創(chuàng)新品牌產(chǎn)品，廣泛應(yīng)用于礦山、港口、石油、索道、電力、冶金、建筑、航運(yùn)、軍工等眾多領(lǐng)域，暢銷美國、澳大利亞、巴西、荷蘭、比利時(shí)、南非等全球90多個(gè)國家。公司重視對(duì)人才的培養(yǎng)和激勵(lì)，提倡“勤者多得，能者多得”。公司實(shí)行月度、季度、年度相結(jié)合的薪酬福利制度，涵蓋了業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、效益獎(jiǎng)勵(lì)、產(chǎn)品利潤獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式的激勵(lì)機(jī)制，通過多維度為團(tuán)隊(duì)提供更具激勵(lì)性和競爭力的獎(jiǎng)勵(lì)。薪酬上不封頂，鼓勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值最大化，企業(yè)和員工能夠?qū)崿F(xiàn)共同發(fā)展和雙贏。歡迎加入泰斯特團(tuán)隊(duì)攜手共創(chuàng)美好未來！
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