崗位職責(zé):
1、協(xié)助編制年度薪酬預(yù)算;
2、協(xié)助建立、維護(hù)各部門薪酬體系,并完成各部門薪酬體系更新及維護(hù)工作;
3、審核各部門績效考核方案,跟蹤實(shí)施并完成核算及發(fā)放;
4、跟進(jìn)完成全體員工薪酬核算及發(fā)放工作;
5、協(xié)助建設(shè)及維護(hù)薪酬相關(guān)系統(tǒng);
6、協(xié)助進(jìn)行人均效能分析,完成各項(xiàng)薪酬相關(guān)的報(bào)表數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及信息輸出。
任職要求:
1、人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先,本科及以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有績效模塊經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉薪酬績效模塊,具備國企工作經(jīng)驗(yàn)或者大型制造業(yè)企業(yè)績效模塊工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理及分析能力,優(yōu)秀的解決方案能力;
5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通、理解及團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力,處事靈活、有條理。
職位福利:節(jié)日福利、周末雙休、員工食堂、生日福利、大牛帶隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)nice、交通便利、五險(xiǎn)一金、完善培訓(xùn)機(jī)制、央企背景