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1、【崗位職責】
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和人力資源整體規(guī)劃，主導薪酬福利體系的設計并落地實施，定期進行評估和優(yōu)化，確保其有效性和競爭力。 2、進行薪酬市場調(diào)研，了解同行業(yè)薪酬水平，設計薪酬結構，包括基本工資、績效工資、獎金、福利等，確保薪酬的內(nèi)部公平性和外部競爭性。 3、主導績效體系的設計并落地實施，有效推動全員績效管理工作。 4、主導激勵機制的設計并落地實施，設計差異化激勵機制，提升激勵效果，并持續(xù)推進落地和優(yōu)化。 5、負責EHR系統(tǒng)選型、上線與管理，助力薪酬管理工作質(zhì)量及效率的提升。 6、保障薪酬績效相關工作的有序開展，為員工提供相關指導和支持。 7、定期輸出薪酬績效數(shù)據(jù)分析報告，向公司管理層匯報工作進展和存在的問題，提出改進建議。 8、其他領導安排的工作。
2、【任職資格】
1、本科及以上學歷，三年以上薪酬和績效管理經(jīng)驗，有薪酬績效設計并落地經(jīng)驗，有EHR系統(tǒng)管理經(jīng)驗優(yōu)先，互聯(lián)網(wǎng)或電商行業(yè)從業(yè)背景。
2、熟悉人力資源管理和薪酬福利相關的法律法規(guī)，具備處理問題和投訴的能力。
3、高度的細心、用心和責任心，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與相關部門保持良好協(xié)作。
4、具備較強的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力和報告撰寫能力，具有較強執(zhí)行力，能夠高效完成工作任務。 5、熟練使用辦公軟件，并能巧妙結合AI軟件解決日常工作中碰到的卡點。