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【工作內(nèi)容】 - 負(fù)責(zé)公司員工薪酬核算與發(fā)放，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時； - 協(xié)助制定并執(zhí)行績效考核方案，推動績效管理落地； - 梳理薪酬績效相關(guān)流程，優(yōu)化內(nèi)部管理機制； - 配合人力資源部門完成薪酬數(shù)據(jù)分析及報告撰寫。 【任職要求】 - 本科及以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 具備良好的溝通能力和責(zé)任心，能細(xì)致處理數(shù)據(jù)； - 對薪酬績效體系有一定了解，或有相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先； - 熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。