崗位職責:
1、按公司考核/獎勵制度核算各部門/人員考核數(shù)據(jù),確保核算數(shù)據(jù)的準確性、及時性;
2、負責績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集,協(xié)調(diào)員工與管理層之間的溝通;
3、協(xié)助制定和完善公司績效評估體系與制度,確保其科學、合理、有效;
4、定期匯總各部門績效考核數(shù)據(jù),分析并提供績效分析報告;歸檔相關(guān)考核資料;
5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他與績效相關(guān)的工作任務(wù)。
崗位要求:
1、熟悉績效管理流程及各種績效評價方法(如KPI、OKR等);
2、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用Excel等辦公軟件;
3、責任心強,積極主動,具有團隊協(xié)作意識;
4、具有獨立工作及學習的能力,工作認真細心;
5、熟練使用常用的計算機辦公軟件;
6、做過薪酬管理、預(yù)算、績效管理方面的工作優(yōu)先。