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崗位職責(zé):
1.貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)人事、勞動(dòng)等方面的法律、法規(guī)和政策，結(jié)合公司實(shí)際擬訂并組織執(zhí)行公司勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)調(diào)處理各類勞動(dòng)糾紛。
2.負(fù)責(zé)處理員工咨詢，協(xié)調(diào)解決員工關(guān)系問題，確保良好的職場氛圍。
3.負(fù)責(zé)公司員工專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審、高層次人才評(píng)定等職稱管理工作。
4.負(fù)責(zé)公司掛職、借調(diào)、異地任職等人員管理工作。
5.負(fù)責(zé)對(duì)接各機(jī)構(gòu)了解相關(guān)政策，實(shí)施各類補(bǔ)貼申報(bào)管理工作。
6.協(xié)同項(xiàng)目經(jīng)理推動(dòng)EHR系統(tǒng)的建設(shè)、上線及維護(hù)工作。
7.承擔(dān)部分部門人力資源管理與支持工作（HRBP）。
8.完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職要求:
1.遵守中國憲法和法律，具有對(duì)黨忠誠的政治品格，具有職務(wù)所需的工作能力、文化水平、專業(yè)知識(shí)及身體條件。
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)可優(yōu)先考慮，一般不超過35周歲。
3. 3年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上員工關(guān)系相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
4.熟悉國家、地方各類人事、勞動(dòng)方面的政策，能熟練應(yīng)對(duì)各類員工關(guān)系，具有組織變革過程中的員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先。
5.思維敏捷，具備較強(qiáng)的人際溝通和協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及自我驅(qū)動(dòng)力。
6.責(zé)任心強(qiáng)，應(yīng)變能力強(qiáng)，能適應(yīng)公司發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)與變化。
報(bào)名時(shí)間自發(fā)布之日起不少于5個(gè)工作日，招滿即止。本崗位初試包含專業(yè)能力測(cè)試，測(cè)試情況作為專業(yè)背景評(píng)價(jià)參考。