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崗位職責(zé)：
1.管理與優(yōu)化HR系統(tǒng)功能，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行；
2.手機(jī)并分析業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)并推行HR數(shù)位化產(chǎn)品；
3.整合HR系統(tǒng)與其他企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)流暢交換；
4.執(zhí)行數(shù)據(jù)分析與報(bào)表生成，支援HR決策；
5.培訓(xùn)HR使用者，提醒系統(tǒng)操作效率；
核心技能要求：
1.系統(tǒng)管理與維護(hù)能力
熟悉HR系統(tǒng)的日常運(yùn)營與維護(hù)、能夠處理系統(tǒng)使用過程中的問題；
熟悉至少一種主流HR系統(tǒng)（SAP、Oracle、PeopleSoft、北森等）；
2.數(shù)據(jù)分析與管理能力
熟練使用辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析；
能夠維持人力資源數(shù)據(jù)的完整性與準(zhǔn)確性；
3.產(chǎn)品設(shè)計(jì)與需求分析能力
能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)HR數(shù)位化產(chǎn)品的方案，撰寫PRD文件，推動(dòng)系統(tǒng)開發(fā)與上線
4.系統(tǒng)整合與介面管理能力
熟悉HR系統(tǒng)與財(cái)務(wù)、AO等其他系統(tǒng)的整合需求與介面設(shè)計(jì)；
5.項(xiàng)目管理與推進(jìn)能力
具備HRIS系統(tǒng)規(guī)劃、建設(shè)與實(shí)施的項(xiàng)目管理能力；
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、資訊系統(tǒng)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2.五年以上HRIS或HR系統(tǒng)相關(guān)工作或?qū)０笇?dǎo)入經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉人力資源各模塊（考勤、薪酬、績效、培訓(xùn)等）流程；
4.有HR數(shù)位化轉(zhuǎn)型或大型企業(yè)eHR系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者尤佳；
5.有乙方實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉HR SaaS產(chǎn)品，對(duì)數(shù)位化趨勢(shì)有理解與興趣；