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崗位職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃
1.1負(fù)責(zé)建立或完善人力資源管理制度，監(jiān)督人力資源管理制度的實施；
1.2負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略制定短期、中期、長期人力資源規(guī)劃，包含招聘、培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、人工成本；
1.3負(fù)責(zé)組織架構(gòu)設(shè)置和調(diào)整、崗位設(shè)置和調(diào)整、人員編制的審核和確定以及人事任免管理工作。
2、招聘錄用
2.1負(fù)責(zé)人員的招聘工作，組織簽訂員工勞動合同，做好人事檔案的管理工作；
2.2負(fù)責(zé)招聘渠道的管理，負(fù)責(zé)各類線上渠道、政府渠道及其他第三方人力機(jī)構(gòu)的關(guān)系維護(hù)；
2.3負(fù)責(zé)組織內(nèi)部人才選拔、競聘、調(diào)配；
3、培訓(xùn)與人才管理
3.1負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理以及教練型活動的組織工作，組織編制年度培訓(xùn)計劃，監(jiān)督或組織培訓(xùn)計劃實施，并做好培訓(xùn)效果的評估工作。
3.2負(fù)責(zé)內(nèi)部講師的管理，做好內(nèi)部講師的培養(yǎng)工作，并組織內(nèi)部講師開發(fā)培訓(xùn)課程，提高公司內(nèi)部培訓(xùn)質(zhì)量；
3.3負(fù)責(zé)員工資質(zhì)認(rèn)定工作，做好特殊工種培訓(xùn)、考證管理工作，建立特殊工種臺賬，并組織開展內(nèi)部員工崗位資質(zhì)認(rèn)定工作，制作并發(fā)放上崗證，建立內(nèi)部員工上崗證臺賬，確保員工具備上崗能力。
3.4根據(jù)總部要求定期組織專業(yè)技術(shù)類人才的職級晉升與評定工作，引導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展。
4、薪酬績效
4.1負(fù)責(zé)建立和推行公司級、部門級、員工績效管理體系，監(jiān)督檢查各部門績效考評工作的開展情況。
4.2負(fù)責(zé)公司薪酬管理，建立和完善公司薪酬體系，負(fù)責(zé)員工薪資級別的審核和管理，負(fù)責(zé)員工工資和各類補(bǔ)貼、福利（保險和公積金）的核算、審核、發(fā)放管理及員工考勤管理。
任職資格:
1、統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷（碩士優(yōu)先），專業(yè)不限；
2、具有三年HRBP工作經(jīng)驗，擅長專業(yè)技術(shù)人才團(tuán)隊或制造型團(tuán)隊人力管理；
3、具有招聘、培訓(xùn)或人才發(fā)展、組織管理等至少2個模塊經(jīng)驗，并有成功項目經(jīng)驗；
4、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，可適應(yīng)快節(jié)奏工作氛圍；
5、具有較強(qiáng)數(shù)據(jù)處理能力，文筆較好，有一定的項目策劃和實施能力。