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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司日常人事管理工作，包括招聘流程的執(zhí)行、面試安排及員工入轉(zhuǎn)調(diào)離職手續(xù)辦理；
2、協(xié)助制定和優(yōu)化公司福利政策，確保員工滿意度；
3、管理員工檔案及通訊錄更新，保障信息準(zhǔn)確；
4、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域日常管理，包括環(huán)境維護(hù)、物資采購等。
任職要求：
1、具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效解決員工問題；
2、具備人力資源相關(guān)專業(yè)知識，熟悉勞動法及相關(guān)人事管理流程；
3、能夠獨立完成活動策劃與執(zhí)行，有較強(qiáng)的組織和策劃能力；
4、熟練操作辦公軟件，具備高效的工作處理能力；
5、責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊合作精神.具有積極主動的工作態(tài)度，能夠與團(tuán)隊成員建立良好合作關(guān)系。