崗位職責:
1、結合公司戰(zhàn)略規(guī)劃,負責完成年度人才培養(yǎng)培訓體系搭建,包含干部培養(yǎng)、基層崗位人才培養(yǎng)、新員工培養(yǎng);
2、負責組織開展培訓需求的調(diào)研,制定年度培訓計劃;
3、負責過程的培訓跟蹤,培訓效果的評估、培訓滿意度調(diào)研等工作;
4、負責各崗位任職資格體系的搭建;
5、負責培訓課程的開發(fā),講師的選拔及評估;
6、負責開發(fā)維護外部合作資源,維護培訓檔案與學習平臺。
任職要求:
1、本科以上學歷,具備大型公司培訓工作經(jīng)驗,具備干部培養(yǎng)、后備干部選拔等人才培養(yǎng)經(jīng)歷;
2、具備較強的溝通能力,能獨立完成課程制作及課程剪輯;
3、具備較強的方案撰寫能力,能獨立輸出課程體系。