一、崗位內(nèi)容:
1、制定公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)規(guī)劃,推動(dòng)公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和新項(xiàng)目啟動(dòng);
2、管理公司營銷、銷售、市場(chǎng)、渠道等部門,負(fù)責(zé)市場(chǎng)推廣和品牌建設(shè);
3、進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理和運(yùn)營管理,優(yōu)化流程,提高效率;
4、負(fù)責(zé)與內(nèi)外部各方的合作,確保公司的合作伙伴關(guān)系穩(wěn)定。
二、任職要求:
1、硬性條件:
1.1、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn):至少10年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年或以上帶領(lǐng)10人以上團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn),有家電/汽車供應(yīng)鏈資源整合成功案例(需提供項(xiàng)目合同、業(yè)績證明等);
1.2、業(yè)績證明:過往主導(dǎo)過的年?duì)I收優(yōu)秀的項(xiàng)目案例展示,具備從0到1開拓新客戶(如新能源車企)或新市場(chǎng)的完整經(jīng)驗(yàn);
1.3、資源儲(chǔ)備:掌握各地橡塑原料/五金材料供應(yīng)商、家電/汽車終端客戶資源,可快速對(duì)接合作。
2、軟性素質(zhì):
2.1、擔(dān)當(dāng)精神:能承受高壓環(huán)境,接受“結(jié)果導(dǎo)向”考核,對(duì)未達(dá)目標(biāo)甘愿接受負(fù)收益條款;
2.2、創(chuàng)新思維:擅長通過工藝優(yōu)化、成本管控、模式創(chuàng)新突破行業(yè)同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng);
2.3、團(tuán)隊(duì)賦能: 擁有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通能力,能夠有效管理和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì);具備跨部門協(xié)作能力,可聯(lián)動(dòng)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)資源高效配置。
三、錄用條件:
1、背調(diào)前置:需提供前雇主推薦信(含業(yè)績數(shù)據(jù))、客戶評(píng)價(jià)表,若關(guān)鍵信息無法驗(yàn)證(如無合同/流水證明),自動(dòng)喪失錄用資格;
2、試用期考核?:6個(gè)月試用期,分三階段評(píng)估:
第1個(gè)月:資源盤點(diǎn)與團(tuán)隊(duì)診斷(輸出《現(xiàn)狀分析報(bào)告》);
第3個(gè)月:新客戶/渠道落地(至少簽約2家有效客戶);
第6個(gè)月:目標(biāo)達(dá)成率(營收/利潤/客戶數(shù));
3、退出機(jī)制:若未達(dá)階段性目標(biāo),公司有權(quán)終止合作并收回已授予預(yù)期收益承諾。