崗位職責(zé):
1、制定分公司人力資源中心年度工作計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行;
2、貫徹執(zhí)行公司人力資源管理體系、制度、流程和標(biāo)準(zhǔn),落實(shí)總公司下達(dá)的人力資源工作任務(wù)和指示;
3、協(xié)助完成分支機(jī)構(gòu)人才選拔、評(píng)估、考核、晉降、培養(yǎng)、員工優(yōu)化等工作;
4、根據(jù)績(jī)效管理制度和考核方案,實(shí)施分支機(jī)構(gòu)員工績(jī)效考核;
5、負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)薪酬核算相關(guān)數(shù)據(jù)整理;
6、辦理社保公積金和個(gè)稅相關(guān)手續(xù),落實(shí)分支機(jī)構(gòu)員工福利;
7、分公司及下轄機(jī)構(gòu)人力成本預(yù)算編制,并進(jìn)行日常成本管控;
8、負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員任職資格審查、核準(zhǔn)請(qǐng)示及發(fā)文外報(bào);
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作、臨時(shí)工作及相關(guān)部門的配合工作。
崗位要求:
1、熟悉考核、干部管理、員工選拔運(yùn)作流程;
2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統(tǒng)軟件;
3、溝通協(xié)調(diào)能力、組織規(guī)劃能力強(qiáng);
4、具有人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
5、具有招聘及組織規(guī)劃實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
崗位福利:
五險(xiǎn)一金、帶薪年假、年體檢、崗位補(bǔ)貼等