【崗位職責】
1、績效方案設(shè)計:基于公司業(yè)務(wù)模式設(shè)計和優(yōu)化公司績效方案,以促進公司經(jīng)營目標達成;
2、績效體系搭建:負責優(yōu)化、推動公司績效管理工作(組織績效、個人績效),并在實施過程中提供各項專業(yè)支持;
4、人力成本控制:人力成本分析,定期輸出分析報告和策略,提升人力資本效益;
5、晉升機制:結(jié)合業(yè)務(wù)模式和人力資源策略搭建公司晉升機制,包括業(yè)務(wù)和職能人員;
6、其他上級交待的任務(wù)。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷,工商管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計學(xué)、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè) ;
2、3年以上績效管理工作經(jīng)驗或經(jīng)營數(shù)據(jù)分析相關(guān)經(jīng)驗,甲乙方復(fù)合背景優(yōu)先。